建立一个优秀的团队需要高超的领导能力。 而好的领导都有自己独特的领导风格，不怕做出任何艰难的决定。他们会在错误发生时纠正错误，管理团队成员的自尊心，并制定不断得到满足和改进的绩效标准。

因为面试连环失败而沮丧不已、缺乏相关经验而与梦想的工作擦肩而过、明明跟面试官相谈甚欢却仍被拒绝……这些都是在求职的坎坷路上常常遇到的阻碍，也是许多人遍寻无医的恼人症状。

成为一名成功的企业家并不仅仅只发生在某些人的身上。人们都可以通过努力工作，了解他们业务的细节，并运用有效的方法来取得成功。

对于每个人来说，换工作都是一件很有压力的事情。社会喜欢给我们施加一定的压力来让我们找寻的命运，但这最终却会给我们带来焦虑。如果我们没有做自己应该做的事呢？那么我们是不是就错过了自己的命运？我们要如何去做，才能把错误的“命运”抛在脑后，找到完美的工作呢？

在我的职业生涯中，我很幸运能和一些了不起的人一起工作——那些凭借努力工作、激情和专注力建立职业生涯的人。 但这些人中最成功的人往往还具有其他的额外品质。努力工作、激情和专注力都是最基础的东西，如果你想要达到顶峰，那么你需要的就不仅仅只是这些。 在这篇文章中，我会与你分享七个其他的观点，你可以利用它们来形成你自己的职业目标，帮助你建立一个成功的职业生涯。 1.知道你想要什么 这一点看似显而易见，但许多人却从来没有花时间仔细思考过他们在职业生涯中想要做些什么。他们会接受自己不感兴趣的行业或部门的工作，然后很快便发现自己陷入了痛苦和抱怨的职业生涯当中。据统计，人们在规划一年一度的国庆长假上所花的时间也要比去规划他们的职业生涯要多。如果你想在工作中取得成功，你就要清楚自己想要做什么，想得到什么，以及想去哪里。你需要自己内心的北极星来指导你做出决定，让你专注于自己想要达到的目标。如果没有这种清晰的思路，你就会从一个地方辗转到另一地方，永远也不会为你最终的职业目标建立任何动力。 2.问问自己:你缺乏什么技能？ 当我们开始工作的时候，我们都只有学术技能，但缺乏很多实际技能。当你知道你想在职业生涯中做些什么时，你就可以确定自己最需要的技能。软技能，如建立人际关系、商务洽谈的能力以及如何提高工作效率等，都是这些技能的一部分，你需要确保自己正在发展这些技能。对自己和那些不能自然发展的技能进行投资，在网上找一些课程或书籍来学习。同时，当你学习了这些技能后，一定要把它们付诸实践，多多练习。简单的这一条建议就可以让你领先于自己98 %的同事，因为大部分人都只会把工作视为支付自己生活费用的一件事情。 3.要知道成功会给你留下一条道路 我也会把这一点教给我身边的人。在每一个行业中，都有一些人从底层开始做起，并努力成为了行业的领导者。例如微软(Microsoft)的萨蒂亚•纳德拉(Satya Nadella)和苹果(Apple)的乔尼•伊夫(Jony Ive)。这些人都不是创始人或企业家，他们是通过自己的努力从基层爬到了高层。这也可以作为我们的一些提示。不管你现在在哪个公司，总会看到有一些人从基层开始，通过自己的努力成为了领导者。那么他们是怎么做到的？他们读过什么书？他们修了什么课程？在你的行业中找一个从底层崛起的人，并找出他们通往梦想的道路。然后绘制出你自己走向成功的路径，看看那条通向顶端的路径是哪一条。 4.说三道四不会有助于你的事业 我们每个人都想要成为办公室里最受欢迎的人，比如成为每个人都想一起出去玩的人，成为那些有八卦可以分享的第一个人。但切记，不要参与为好。参与“办公室八卦”会比其他任何事情都更快地毁掉你的职业生涯。如果你真的想建立一个成功的职业，就没有时间去参与这些所谓的流言蜚语、抱怨和浪费时间的事情。当然，并不是说你要忽视掉你的同事，只是不要听信他们的闲言碎语即可。找借口回去工作。这一条比其他任何一条都更能保护你的职业生涯。 5.工作时，就工作 你的工作场所不是社交俱乐部。这是一个你被雇佣去做工作的地方。当然，对同事礼貌友好是也很重要，但不要忘记你是来工作的。避免让自己陷入关于各种话题或冗长的闲聊对话中。其他的谈话有其他的时间和地点，但不是在公司的工作时间。工作时，专心做你的工作。午餐时间和下班后才是讨论NBA明星比赛表现的合适时机 6.有一个“我怎样才能做得更好？”的心态 我在所有成功的职业建设者身上看到的一个品质是：他们都有一个“我怎样才能做得更好？”的心态。他们总是问自己如何才能做得更好，或者他们如何才能更好地解决这个问题。这是一种持续自我提升的心态，这种做法能比其他任何事情都更快地把你推向顶峰。寻找你工作中重复的部分，找出减少重复的方法。通常新的工作方法与旧的工作方法结合在一起时，就会导致低效和重复。找出那些低效的地方，并找到更好的方法来完成这项工作。这个习惯通常也会得到老板的赞赏，并告诉他们你对工作很认真。 7.模仿你所在行业中最成功的人的行为 这是我开始职业生涯时收到的最好的建议。找到顶层的那个人，找出他们是如何到达那里的。这并不一定意味着是你公司高层的人，而是指你所在行业的高层。如果你是建筑师，看看弗兰克•福斯特爵士(Sir Frank Foster)是如何建立自己的职业生涯的。如果你是一个作家，看看斯蒂芬·金是如何建立他的职业生涯的。这些人向你展示了如何做到这一点，并留下了一些提示。通过效仿关于他们的一切，向他们学习，模仿他们的工作习惯，你也可以做到这一点。但效仿并不意味着复制。这意味着要接受他们所使用的一些特质，并使他们适应于你的工作，建立一套适用于自己的方法。就我个人而言，语言沟通是我的短板。所以我意识到我能学到的对我的职业生涯产生巨大影响的一项技能就是与人沟通的能力。 不管你走的是哪条职业道路，这些建议都会对你有所帮助。围绕这些目标制定明确的长远目标会给你带来建立成功事业所需要的优势。它们是经过测试的，它们也是有效的，你需要做的就是调整它们，让它们为你工作。

对于我们许多怕生或是内向的人来说，无论是述职还是公开演讲，在一群人面前说话都像是世界末日一样可怕，哪怕事前我们已经练习了无数次，但当所有人的目光聚集在自己身上时，仍然无法控制自己内心的紧张和压力，通常也就无法成功达到自己预期中的效果。

我刚刚在脑子里列出了我工作多年以来的所有老板。其中的一些相当不错；而另一部分甚至可以称之为可怕。现如今，你肯定也发现后者占了绝大多数的部分。一项调查研究显示，77 %的员工在工作的某个时期会感到非常大的压力，而原因就是他们的老板非常糟糕！

工作,是我们成年后大部分时间都在做的事情。我们都希望自己的职业足够吸引人，并且在经济上有所保障，所以有时我们需要改变职业来找到那种成就感。