日本突破26万本畅销书！看穿潜藏在职场、家庭和朋友中的《对你有害之人》，为什么那些人会想要支配你呢？
所谓攻击欲强的人，并不全都是使用暴力、当面口出暴言、显露出怒气与敌意的人，也有偷偷摸摸用阴险手段伤害对方，满足自我攻击欲望的人们。这是因为用这种方式对他人所造成的精神伤害更为严重。
而这种攻击方式是经过巧妙算计的，也因此周遭的人很难发现其攻击力。甚至也有连被攻击的当事人自己，都没有发现自己已然成为被攻击对象的状况。
想要破坏他人幸福的人们
攻击欲强的人所渴求的，其实是破坏。
他们见不得别人一帆风顺，因此没有办法忍受他人的幸福或成功，在强烈愤怒与敌意驱使下，便想搞破坏。
另外，也有因利害关系而生的状况。这些人脑袋里只有自己的愿望与利益，凡是会阻碍自己得到想要东西的碍事者，一定会以攻击的刀刃相向。举例来说，为了要让自己得到某个职位，暗地中伤、扯后腿来排挤对手就是最典型的例子。完全不会在意自己的行动引发了多少混乱，造成别人多少困扰。
当然我们都希望身边最好不要出现这类自我中心的利己主义者，不过因为他们的意图很明显，其实是很容易应付的。真正麻烦的是，明明与自身的利益无涉，却严重打击你、使你的努力徒劳无功，甚至有时还会伤害你的人格的攻击者。
而且他们在攻击时会隐藏自己的恶意，又或者也有根本没有注意到自己心中的恶意，不自觉就采取十分残酷行动的状况。屡屡会遇到以“我是为了你好”、“因为是有这样的理由所以才这么做”等说词来交代，在善良温柔的面具下隐藏著恶意的状况。
若非自己亲身遭遇，难以察觉或发现
要发现自己身边人的攻击欲望是非常困难的。也许有人会想“没这回事，对方应该一下子就会露出马脚了”，不过实际上很多人甚至不会注意到自己正在遭受攻击。
他人被当成攻击目标的时候，我们比较能够容易看清状况。难以发现的是自己被当成攻击目标的情形。从我们刚刚介绍的事例中可以知道在自己遭受到惨痛经验之前，要对情势有清楚的认识非常困难，而且经常要花上许多时间。
而且最棘手的是，具有攻击欲的人之中，很多是隐藏自己攻击行为、让对方难以察觉的高手。方才我们所提到的女性，也是把“学姐是我憧憬的对象”这类轻薄廉价的阿谀奉承当成真心话，不仅安心地在学妹面前埋怨上司、连新企划都跟对方一起讨论，等到发现状况有异的时候，一切都已经太迟了。
面对这种非直接攻击、而是迂回地给予对方严重打击的攻击手段，要保护自己不受伤害是非常困难的。这类型人的话术虚实相杂，当你认为看似诚实时，却又露出心机深重的一面。如此两面，让人难以了解他们到底是怎么样的人，因此能够轻易将周围的人骗得团团转。
因此，接下来将为各位具体说明，本章主题“攻击欲强的人”有哪些特征。一般来说，攻击欲强的人的行为与态度，有几个固定的特征。希望各位读者一定要知道，这些特征即代表危险的征兆，而且活用在今后的工作与家庭生活中。
当然，若是过于警戒小心“不要被骗”，因而耗费太多心力、疑神疑鬼不相信任何人的话，也会让人非常困扰。即使是一般人，偶尔也会采取与攻击欲强的人相似的行动。因此，虽说这类型的人会有以下列举的特征，不过要注意，并非只有危险人物才会有这些表现。最后还是要靠每个人自己看清真相的能力来下判断。
虽说是要“看清真相”，但无需把它想得太难。仔细观察对方的话，一定能够看出其隐含在行为模式中的攻击意图。做为判断的线索，也需要先了解攻击欲强的人具有哪些特征。希望各位能够详细阅读接下来叙述的，这类型人的各项特征。
1.贬抑对方让对方觉得自己毫无价值
不论何事，反正先找对方的错处。总是为了寻找责备对方“不够完美”的借口而鸡蛋里挑骨头。这是为了想要夸耀自己比谁都了解状况、比谁都能干。
像用手摸窗框，若有灰尘便摆出婆婆脸孔这一颣的事，是因为自己想要支配一切的缘故。当然，这在现实当中是办不到的，因此才会借由指出他人微小的弱点或缺失，从而显示出自己的实力与优势。
你若是因为行事顺利，稍微流露出洋洋得意的表情，这类型的人就会在小地方吹毛求疵，挫挫你的锐气。举例来说，签下重要的大合约，意气昂扬地向上司报告时，若是上司不但完全没有称赞，反而说“不管你签到的合约金额有多高，用了那么多公关费的话，两相抵销还是无法增加公司的收益。
不考虑成本效益是不行的。连你的薪水都算进去的话，不拉到比现在多一倍的业务什么都不用谈了”的话，你会如何呢？
乍听之下还算是有道理的话，但若没有任何慰劳的言词，你应该会感到意志消沈，也失去对工作的热情与干劲。
若是职场上有这种上司，工作场所的气氛会变得沉重郁闷，员工也会变得极力避免承认自己的过错与缺失。若是承认自己的错误而道歉，不但会被上司严厉斥责，还会被烙上“没用的家伙”的烙印，在公司内部被看轻或遭到蔑视。在同一家公司，也有年约三十岁的女性设计师，即使是按照上司的指示请外部摄影师拍摄照片，却被吐槽“那个摄影师根本不能用啊”、“那家伙是个笨蛋，不可以把这些工作交给他”。结果还被其他的员工责备照片的外观效果实在太差，把进行不顺利的工作全部说成是他人的过错，把责任转嫁到他人身上，造成恶性循环。
虽然这是从刚到这家公司任职三个月的女性口中所听到的，但想到“若自己继续在这家公司任职，也会落到这个下场”，这成为他下定决心离职的最大理由。
2.打算支配全局
像这样故意破坏原本运作顺畅的体系机制、导入自己认定的工作方式，就算发生问题，也坚决不愿改变自己的做法，这是因为受到想要支配一切的欲望所驱使的缘故。
而且，也有这位科主任一样，一旦身居管理职、稍微有了一点权力之后，便像独裁者一样滥用权威的状况。结果会变得如何？这类型的人的周围很容易就聚集了无能的、只会点头称是的“YesMen”。更有甚者，本人可能还觉得被这些无能的人围绕是件令人开心的事。
也许大家会想“怎么可能”。不过，从满足支配一切的欲望的观点来说，发展成这种结果是理所当然的。因为被这些无法在工作上有所表现的人围绕，反衬出自己认真热衷工作，才能够显示出自己有能力、予人自己不在的话什么事都会开天窗的印象，也能够强调出自己的存在意义。
此外，身边全都是笨蛋的话，就没有威胁自己地位的危险性；万一发生什么问题，又可以把责任推托给这些无能者，实在是一石二鸟的好事。像这样在身边全都聚集了无能的“YesMen”，建立起自己的堡垒，自己就能够隐身其中操纵一切，也就能够满足自己支配一切的欲望。
当然，如果这种状况持续下去的话，不管是公司行号或是医院，最后都会关门大吉吧！不过，就算真的如此，这种人也不痛不痒。对这些人来说，比什么都重要的是，自己是否能够支配一切。就算公司或医院倒闭了，只要推说是其他笨蛋的错就好了，后面的事情怎么样都无所谓。
当然，若是演变成这种状况，愈是有能力的人，愈会感到厌烦并夺门而出。自己就算再怎么努力也得不到认同、被排出在外，自己有能力的事实对上司来说反而是一种威胁，意识到这一点的话，应该就会认真考虑转职到其他地方了吧！就像刚刚介绍的例子，中年医师转而自行开业、年轻医师则转职到其他医院一样。
如此一来，虽然能够让自己支配一切的欲望不受任何人阻碍，并得到满足，但这类型人所在的组织会崩坏只是时间的问题。
