职场上确实存在著男女有别的差异，而企业决策阶层的性别比例差距更大，根据联合国(United Nations)在2015年的统计，全球只有18位女性国家领导者，仅占全部的1/10。这个现象或许从一般职场上的性别差异就能看出端倪，最新的研究指出，人们认为男性较具备良好的领导特质，这也说明了为何男性在管理阶层的人数较多。本文将为您剖析何谓领导人的特质，以及女性领导者与男性的差异。
好的领导者应具备的人格特质
根据皮尤研究中心(The Pew Research Center)的民调，有些适合担任领导者的人，在某些特质上得分较高，例如诚实、聪明和果断，这都是领导人排序首重的特点，接著才是好的组织能力、公正性和同理心。
此调查也发现，调查对象的性别也会影响他们的评分配比，66%的女性比男性更著重同理心，而男性则只有47%。此外，女性是否有野心也是领导人的重要特质(57%的女性及48%的男性认为这个特质很重要)，总体的性别差距是由千禧年的这个年轻世代所驱动著。
女性的领导力不亚于男性
另一项皮尤研究中心针对领导人的调查则指出，前述的某些领导特质在两性的差距其实很小，事实上，大部分的民调参与者认为，诚实和具有野心这两项特质并无两性间的差别，但有些特质仍有很大的差异，举例来说，男性领导人在果断以及处理冲突的得分较高，而女性领导人则在组织能力上拿到更高的分数。此调查也发现，女性领导人的沟通方式较为开放、透明，倾向较能承认错误，且更能激发其他人的潜能。
女性跟男性一样能发光发热
是时候抛弃职场两性角色传统偏见的时候了！只要给予机会，女性也能跟男性一样发光发热，尤其当女性同胞们感受到必须突破传统角色来证明自己的时候。
事实上，很多企业欢迎女性领导人进入组织，并担任管理者的角色，也让其麾下的职员们，有机会提升领导能力与技巧。几乎所有的领域皆然，目前已经很少有哪些特殊领域，有限定某种性别才能发展了。
无论是男性或女性，成为一个好的领导者的关键，在于他们是否有意愿挑战自己，并勇于接受成为高阶领导人才的指导与培训。
