你认为自己5年后会是什么样子？虽然这听起来像是一个恶作剧的问题，但事实绝非如此。回答这个问题的唯一诀窍就是：努力让自己的抱负与某家公司的抱负保持一致。
假设你正在面试一家初创公司的某份工作。一个好的目标可能包括随着公司的成长而成长，并从专业人士那里学习了解这个领域。然后，你就可以做出一个有力的回答：“你认为自己5年后会处于什么位置？”答案是：5年后，我希望能在公司内领导自己的团队。
你的答案应该是前瞻性和乐观的。也就是说，你不能给人留下野心勃勃的印象，让人觉得你会抢走面试官的工作。你可以把这个问题的答案当作你将在公司呆多久的试金石。无论你如何回答这个问题，面试官的结论都应该是你想在这家公司工作很多年。
问答的心理学以及潜台词
为什么面试官会问这个古老的问题？很简单。公司不想把所有的努力和成本都花在培训你身上，而你却会离开——并带走你所学到的一切。
招聘新员工既耗时又费钱。在回答“你认为自己在5年内会达到什么水平”时，你的潜台词应该是要消除面试官的担心，即你对这份工作唯一的兴趣就是把它当作跳板，让你找到更好的工作。
那么怎样才能回答好点呢？
想出一个好的答案可能会很复杂，因为它会迫使你去想象一个目前完全是一个谜的未来。然而，有一些方法可以让你准备一个可靠的答案，以满足任何面试官。
1.考虑你的五年计划
为了帮助你找到正确的答案，试着在你参加任何面试之前，画出一幅路线图，描绘出你在五年内对自己的真实看法。不要担心你的头衔(除非它能帮你规划未来)。相反，想想你每天要做的任务。只要采取这个简单的步骤就可以帮助你坚定地回答问题。
准备好回答这个问题，因为这是面试官最喜欢的问题，当然，无论你做什么，都不要通过回答“我希望做这份工作”来表现出你的雄心缺乏。
2.小心不要过于关注未来
把“你5年后的目标是什么”这个问题想象成一个闪亮的物体。面试官想通过问你这个问题让你从当前的面试中分心。为什么？当她问你关于未来时，其实是想看你是否可以用它来画一条回到现在的直线。
出于这个原因，一个分为两部分的答案通常效果很好。你可能会说：“我想要得到这份工作……”，以此来表达你对这份工作的渴望。然后，在第二部分，解释你未来的规划：……“因为它可以帮助我建立扩展技能，而我需要一个成功的职业生涯基础。贵公司曾经赢得了无数奖项，我知道在这里我可以向业内最优秀的人学习。”
简洁明了，但也要包括一些你对此公司细节的了解。
3.走公司提供的职业道路
当有人问你“你5年后的目标是什么？”你应该绝对诚实地回答吗？是的。但你的回答也应该反映出你对公司的调查研究。
永远不要说你打算早早退休环游世界的计划。也永远不要暗示你是家境优渥的，因此不需要在五年内工作。
在你去面试之前，尽可能多地了解你未来可能的职业道路。这份工作是如何让你走上这条路的呢？
例如，如果你申请的是皮肤科医生办公室的接待员职位，不要说你希望这个入门职位能帮助你在同一办公室找到一份护士的工作。相反，如果你梦想成为一名护士，学习你需要获得的证书和执照才能成为合格的护士。如果成为一名护士确实是你的梦想，那么申请医疗救助职位比申请前台接待员更有意义，这样你的职业道路才与你的目标一致。
规划你短期职业抱负的一种方法就是上网查询你希望获得的职位的工作描述，并仔细审查其资格。这样，当你回答问题的时候，你就会提出一些现实的目标。
例如，如果你想在你面试的投资公司成为一名金融分析师，但你目前正在申请一个金融项目助理的职位，那么确保你能在全职工作的同时获得所需的资格。如果你还没有获得必要的学位，你的面试官可能会推断你必须重返学校——因此，你要么离开你的职位，要么减少你的兼职时间。这个答案可能会适得其反。
更好的办法是，弄清楚公司会提供哪些培训项目，或者哪些项目可以在你保住全职工作的同时通过公司报销。提到你想要磨练技能和学习更多东西的愿望，你就会用你对未来的渴望给面试官留下深刻的印象。
4.不要回避这个问题
“你认为自己5年后会处于什么位置？”这个问题会迫使你展望未来。有时候这会让你感到害怕，但是纠结于这个问题并不能帮助你获得这份工作。专注于问题本身，而不是逃避问题。
例如，不要说：“我不可能知道五年后我会怎样。在过去的五年里，我结过婚，离过婚，又再婚。”呵呵！尽你所能回答这个问题，不要为自己辩护。
如果你真的只是想找份工作，还没有考虑过要追求什么样的长期职业道路，你可能想要用一种宽泛的、不具体的方式来回答，同时仍然表现出乐观的态度。举个例子，你可能认为大学的专业不是你的兴趣所在，而你在公司面试是因为你的室友在那里工作，并给你的申请打上了标记。
让你的面试官知道你对这个机会很感兴趣，你已经准备好长期工作了。在这种情况下，你可以简单地回答，“这是一个我很期待探索其增长机会和前沿进展的领域。我希望在五年内，我能成为推动公司前进和保持竞争力的专家。”
5.现实一点
你可能特别有野心，你的计划是尽可能爬得高，在公司里爬得越高越好，越快越好。不过，你还是坚持下定决心，在五年内把CEO赶下台(除非你进入了高层管理岗位)。如果你的目标过高，非但不会给面试官留下好印象，反而会让人觉得你太过心急、冷酷无情，甚至不切实际。
把你的答案放在现实中，意识到比你面试的职位高一两个职位是最有可能的情况。如果你能以过去的工作经验为例，这样可以证明你具备晋升的资格。
例如：“我大学时的暑期工作是在一家度假胜地做服务员，但过了一个暑假，我被提升为餐厅经理，第二年暑假我成了总经理助理。我希望五年后，我能再次在贵公司展示我快速学习和赢得他人信任的能力，从而在原职位的基础上再晋升两个职位。”
6.证明你的毅力
如今的工作流动率就像手机升级系统一样司空见惯，雇主们都在尽力辨别哪些求职者会留下来，哪些会很快变得焦躁不安，想要跳槽。事实上，有频繁跳槽经历的求职者可能根本无法获得面试机会，无论他们的资历如何。
试着证明你认为自己会留在公司里，在工作中不断学习和增值。如果你在这家公司呆了5年或更长时间，很有可能对你和公司来说都是一个积极的情况——你对“5年后你想做什么”的答案可能就已经实现了。
