走出社会之后，每当与往日的好友们聚餐，大家总会聊到一个话题：为什么在职场好像很难交到真心的朋友？学生时期交友，大家各自拼成绩，倒也没有什么利益冲突，友情的来来去去也显得十分直白清晰。但进入职场后，让人深刻体会到的却是「人在人情在」这件事，平常联系紧密的工作伙伴，只要你离职了，又或是遇上立场矛盾时，昔日的谈笑瞬间就成为已读不回的冷漠。
但我们每天在办公室待这么长的时间，和一群至少有着相同兴趣与热情的人共事，即使关系背后不免潜藏着升迁待遇的竞争，但为什么竞争与真心不能和平共存呢？难道「亦敌亦友」这件事真的只是天方夜谭？其实，职场交友虽然吊诡，但只要拿捏好基本分寸，或许能够事业与友情两者皆得。
1.在摸清一个人的性格前，放慢拉近距离的速度
在学校或任何与工作无关的场合中，要与一个陌生人快速拉近距离不是什么难事，很多时候只要对方言行让你感到舒服，两人有共同话题聊就够了。
但在职场，即使遇上了似乎有很多共通点的同事，最好还是放慢脚步多加观察，不要一下就泄露太多自己的事情，以免最后发现对方其实是个大嘴巴或心怀不轨时，为时已晚。
2. 只要在公领域，工作专业先摆在友情之前
很多人应该都遇过这种事：和同事变成好友后，两人反而因为太熟而开始互踩界线，最后不仅影响工作效率与分配，还可能让两人彻底撕破脸。
职场的朋友是可以交的，但在办公室与在私人场合则需要转换心态，工作时就必须把专业放在友情之前，如此一来才是对彼此以及这段得来不易的友情的基本尊重。
3.八卦不见得是恶意，不想人知就不要说
很多私事不是不能跟朋友说，而是说了之后可能会衍生出很多麻烦。
有时候明明你交新对象的事情只告诉了一个人，结果一个月后大家在聚餐时，主管可能就会迸出「啊你现在跟男友怎么样？」这样让人措手不及的话。同事间流传八卦不一定都是基于恶意，其实更多时候只是基于一般人松散的个性，如果你不想要私事被大家都知道的话，干脆一开始就什么都不要说（除非对方是真的很值得信赖的人）
4.身在领导位置，得熟悉中立的艺术
在很多业界里都会出现「派系」的情形。其实这种现象也很合理，为了巩固自己的权力与影响力，许多领导位置的人都不免会需要招兵买马，这样在竞争激烈的业界中才能站稳地位。
然而，这种偏爱现象有时候却会造成负面效果。可能会流失潜在人才，可能会让团队同一性太高，可能会造成团队内心不平衡，也可能最后是养出一群虽然忠心但却不一定有能力的员工。
若你身在领导位置，即使身边有「爱将」名单，却不宜太过彰显。避免中午只和同样几个人吃饭、避免会议时只询问特定几人的意见、避免与其中几人互动特别热络等，都是「中立」的艺术。
5. 形成小圈子，可能被主管认定是惹是生非者
办公室里，常常会见到小圈子，而这些小团体的组成，大多都是一群特别外向的人、一群看不起办公其他人但却认定彼此的人，又或是因为被局势「排挤」到圈外，不得不组成一圈取暖的人。
这种现象从高中时代到职场都见的到，但我总认为都走出社会了，玩小圈子这件事怎么看都有点幼稚。然而，大部分时候小团体并不是基于恶意组成的，而是气味相投的人聚在一起后，自然而然发生的。
但小圈子从很多方面来看都可能引发问题，例如形成派系倾轧，气氛乌烟瘴气，整体军心涣散等等，有时候你甚至还可能被主管误会是小圈子的「头头」，从此认为你可能是个容易惹是生非的人，心中不免对你升起疑虑。因此在职场上，不要老是同一票人一起吃饭，偶尔也可以邀请平常比较不熟的人加入，而在讨论一些 Project 时，也要记得将每个相关的人都纳入，以免造成工作伙伴彼此猜忌。
6.和同事小酌很棒，但喝到醉却可能影响风评
下班后，与同事相约快乐时光的小酌是件很放松和舒缓压力的事情，然而在工作伙伴面前喝到醉却有点疑虑。
很多时候大家虽然玩在一起，却都在心里默默评判你，假如你去ktv时喝醉，就开始对身边同事做出逾矩行为，又或是酒吧喝醉后发酒疯、出洋相、说出不该说的话，虽然大家总是笑笑，但你的专业形象在大伙心里可能会稍稍减弱，某些八卦传到主管或业界其他人的耳朵里，可能还会对你的职涯发展造成影响。
