已故作家威廉s巴勒斯(William S. Burroughs)曾经说过，“当你停止成长时，你就会开始死亡。”这句话听起来可能有点病态，但就一个人的职业而言，这是千真万确的。
在一家公司找到一份工作，干上30年，然后顺着公司的“自动扶梯”轻松地往上爬，这样的日子在当今世界貌似并不多见。然而，这并不一定是坏消息。相反，这意味着你会是一个负责塑造自己职业发展的人。
通过将以下这些原则和行为付诸实践，你就会知道如何快速推进你的职业生涯。让我们开始…
1.定义什么是你的成功
对于事业上的成功，并没有某个正确或错误的定义。重要的是弄清楚成功对你来说是什么样子的。它可能会随着时间的推移而改变，但如果你没有一些可以展望的里程碑，你就不知道该往哪个方向走。
想想你职业生涯中一年、五年和十年后的成功。一旦你有了这些，就是时候开始努力工作了。
2.学习如何制定和执行计划
没有人会在偶然间成功。当然，他们可能会偶然发现一些突破性的方法，但所有的成功故事都有一个共同点——一个计划。
为你未来的一年、五年、十年等想要在职业生涯中实现的目标制定时间表。考虑一下你需要学习哪些技能来实现这些目标，并努力去获得它们。
3.和那些比你优秀的人在一起
这是音乐家们的经验法则，如果你想变得更好，那么你需要走出卧室，和比你更好的人一起玩耍。
通过与比你更好的人和你想成为的人在一起，你不仅会看到这些人是如何爬到他们各自领域的位置的，而且你还会从他们身上学到很多东西，并自然而然地希望自己也能在自己的工作中变得更好。
4.寻找一位导师
导师不仅能帮助你完善和实现你的职业目标，而且在获得晋升和寻找未经发布的职位空缺方面也是无价的。
一个独特的方法就是在公司内外培养与导师的关系。当你在公司和整个职业生涯中步步高升时，这将有助于给你一些不同的视角。
5.停止浪费你的早晨
你可能不认为自己是个早起的人，但如果你能学会早起，十年后你绝对会感谢自己。
准备一个待办事项清单，列出你想要在前一天完成的任务，在你回复早上的邮件之前，至少先花一个小时来完成它们。先回复邮件的问题在于，你把注意力放在了别人的日程安排上，而不是规划自己的日程安排。
6.安排或参加社交聚会
如果你参加社交活动只是因为你会得到一些免费的午/晚餐，那你就做错了。这些活动对于结识新朋友和建立关系是很有用的。你的目标不应该是等待结束的话语，而应该是通过友好和真诚的态度给别人留下一个好印象。下一步呢？
几天后通过邮件或社交媒体跟进和联系!
7.学习一些新技能
没有人会愿意当一只学不了新把戏的老狗。在你的职业生涯中，你可能需要学习新的技能。也许你的公司会提供在职培训，或者你也可以选择晚上参加一些在线课程。通过学习新的技能，你不仅可以扩展自己的能力，还可以让自己对雇主和未来的雇主更有价值。
8.利用你已经拥有的优势
还记得我们刚才说到公司提供在职培训的可能性吗？好好利用这些好处！
如果你工作的公司允许你跟随其他员工，或者有公司联谊会，你也应该参加这些活动。们不仅能让你在公司内部发展自己的技能，还能让你向业内经验丰富的高管表明，你感兴趣的不仅仅是打卡领薪水。
9.让自己成为不可或缺的
好的员工很难找到，所以雇主总想要留住那些优秀的员工。如果你能学会让自己成为公司不可或缺的一部分，你不仅会传达出你很成功的信息，还会获得更多的工作保障。那么这需要什么条件呢？
其实也没那么难。通过让自己变得可靠、适应新挑战、将自己的工作和表现保持在高水平上，你就会在同行中脱颖而出，其他人也会注意到你。很简单，对吧？
10.摆脱障碍
在事业上取得进步的人往往是那些敢于表达自己意见的人，是那些在机会出现时敢于挺身而出的人。
如果你的公司出现了问题，你认为自己可能有一个解决方案，或者愿意努力找到一个，那么让别人知道这一点。雇主总会重视并愿意提拔那些解决问题的人。从小事做起，然后一步步地解决更困难的任务和项目。
11.不要等待承担更多的责任，要主动要求
如果你想在工作中承担更多的责任，那就和你的主管谈谈吧。你的主管可能忙于自己的工作，没有意识到你在寻找更多的挑战。
只要确保你能处理好这件事，而且你已经在目前的工作中表现很出色就可以了。如果你的主管似乎不支持让你承担更多的责任，那么，也许是时候找份新工作了。
12.不要把时间浪费在你不想要的东西上
如果你的职业目标以“我应该这么做……”开始，那就有问题了。这种提及目标的语言会使他们注定失败，因为他们没有欲望。
当你设定目标时，考虑使用伦巴法—— RUMBA(合理的、可理解的、可测量的、可操作的和同意的)。那个“同意”的部分实际上应该是“想要”的。通过追求你真正想要实现的职业目标，你就更有可能会实现它们。
13.寻求反馈并应用
仅仅做你的工作可能并不总是能推动你的职业发展。很多时候，员工只是想当然地认为老板会注意到他们在工作中的进步，并在适当的时候伸出援助之手。
不要害怕定期寻求反馈并寻求建设性的批评。这不仅表明你重视上司的意见，也表明你关心自己的工作，希望在自己选择的领域做得更好。
14.明智地选择你的老板
如果你为合适的人工作，你的职业发展就会很快。如果你的老板不擅长他们的工作，或者不重视你，那么升职就会变得很困难。
一个好的老板会帮助你发挥自己的优势，并成为你成功的拥护者。如果在你的管理链中还没有任何好的“伯乐”，那就四处找一找，把他们作为导师找出来。
15.注意培养你的时机感
PayScale的一项调查显示，超过70%的受访者表示自己取得了一些成功，因此要求升职或加薪的几率其实对你有利。有一件事要牢记在心，那就是当你开口询问时，一切都会变得不同。
一些企业文化可能更喜欢员工在年度评估时主动提出升职的要求，但也许你在一家更自由的初创公司工作。最好的方法就是留意其他人的进展，并询问公司如何处理员工的发展。
16.努力工作，提升自己
无论你在哪个领域，努力工作和提供一个稳定的工作表现是在你的职业生涯中前进的关键。当然，这并不意味着你需要对自己的成就保持谦逊。
记录下你在公司内的积极影响，让公司和你所在领域的其他人都知道你对自己的角色和工作充满热情。
17.不要只是建立你的人脉，要培养它
加上一个新朋友的微信，然后永远地忘记他们，这太容易了。不要只是收集名片或联系人，相反，你应该与你已经拥有的人建立关系。
跟那些你有段时间没联系的人联系一下，主动给他们介绍你在他们的领域里认识的人，或者询问他们可能已经接受的新职位的状况。这样做还可能会引发潜在的工作推荐。
18.加入一些专业的组织
加入一些XX协会(此处插入你的行业)和其他专业性的组织仍然可以提供大量的优势（从网络到行业洞察力和技能开发）。
除了专注于特定工作领域的专业组织外，民间组织也可以很好地建立一些新的联系。毕竟，很多关于职业发展的事情都是因为你所认识的人，而你永远不知道你会遇到谁，谁又认识另一个人，而这个人正在寻找一个与你有同样技能和经验的人。
