职场正在迅速变化。专业人士通常被期望用更少的资源去做更多的事情。然而，这只会增加人们的压力和压垮的感觉。
你不仅需要完成手头上的任务，而且还需要用技能和知识武装自己，以维持你的职业生涯，或推进你的职业生涯，提高你的工作业绩。那么，当你觉得太忙而无法提升自己的技能时，你如何抽出时间在工作中学习呢？
持续学习会影响你的就业能力。向雇主表明你愿意紧跟潮流甚至走在潮流的前端是很重要的。在一个不断变化的经济环境中，你批判性思考的能力、在学习中保持敏捷以及持续应用所学知识的能力都是至关重要的。
在本篇文章中，你会发现如何在工作中有效地学习：
1.确定你的学习目标
这里有一些问题可以帮助你思考你的学习目标:
- 你为什么想学习？
- 你想学什么？
- 你学习的动机是什么？
- 什么知识或技能可以帮助你的职业发展？
- 哪些知识或技能可以帮助你提高工作表现？
- 为了在你的职业生涯中成长，你需要什么？
考虑来自同事、经理和利益相关者的反馈或意见。你能学到的东西是没有限制的，它们的范围从技术技能到人际交往技能都是可以的。
2.采取切实的行动
你需要控制局面。如果你对自己的学习不投入，那么别人也不会。这意味着你需要采取措施来实现你的学习目标。
对不同的学习者来说，采取行动有不同的形式。例如，让你的经理考虑一个项目或者向你的导师寻求建议。
采取主动。当你向别人展示你是一个持续的、愿意学习的人时，他们就会更愿意看到你的成长，也更有可能把他们的时间和资源投入到你身上。
3.让学习成为一种习惯
设定切实可行的学习目标。选择一个到最多三个学习目标。
坚持你的目标，就像你想要吃健康的食物或锻炼身体一样。你可能还想要找一个负责任的伙伴或通知你的经理，这样你就有了一个支持你的网络，让你保持在正轨上。
4.预估学习时间
你需要有意识地努力学习。这意味着你要有意识地腾出时间和空间来学习。
确保你的学习是循序渐进的，这样才能长期持续下去。这可能意味着每天在你的日历上划出15分钟或任何适合你学习风格的时间段。例如，如果你每天学一个新的英文单词，一年就能学365个新单词。
我们都知道生活和工作总会发生，你可能会因为太忙而无暇学习。然而，通过留心为什么学习对你很重要，并把它作为我们日历上的优先事项，我们就会被提醒要把学习变成一种习惯。
5.在职学习
一个普遍的看法是，大多数的学习都发生在教室里。然而，经过30年的领导力发展研究证明，70%的学习是在工作中进行的。以下是有效领导力发展学习经验的分类：
- 70%有挑战性的任务
- 20%的发展关系
- 10%的课程
以下是7种在职学习的方法:
拉伸作业
一旦你确定了你的学习目标，你就可以找到有助于你学习的拉伸作业或项目。
例如，如果你已经确定建立关系是你想要增强的技能，那么你可能想要寻找涉及多个涉众的项目。
创造新的体验
无论你想扩展什么样的知识面，试着跳出你的常规，去寻找与你的学习目标相关的新体验。有时候，为了让你在工作中学习，你就需要创造新的经历。
回顾你组织的发展思想和战略方向。新的经历可能也会带来新的客户机会、更多的跨职能合作伙伴关系、工作观察、工作轮换或志愿者工作等活动。
向他人学习
向他人学习是获得快速技巧的最简单而容易的方法。
提高你的观察技能。下次开会时，你会注意到演讲者的哪些地方？你从他们的肢体语言中看到了什么？你注意到参加会议的人有哪些特点？你从这次会议中学到了什么教训，下次开会的时候自己可以运用？
通过观察激励你的人来学习工作。也许这个人是一个高效开发人员，或者是一个可以轻松处理工作场所冲突的人。是什么激励了你？这个人表现出了什么样的领导行为？这个人是怎么做的？
向你的经理学习。我们都有过非凡的管理者和不可原谅的管理者。你想展示什么样的品质？哪些品质更好？
向你的同伴学习。注意团队中每个同事的长处。他们擅长什么？他们如何为团队做出贡献？他们有什么共同点？
问问题
任何组织都有很多东西值得学习。在工作中通过好奇和提问来学习。
当你问问题时，你就是在澄清问题，并试图更好地理解所涉及的情况和人。你收集的信息也扩展了你的思维和知识库。
试着问一些更开放的问题，以“谁”、“什么”、“在哪里”、“什么时候”、“为什么”或“如何”开头，这样你就能从对方那里得到一个更具描述性的叙述。
找一个导师或值得信任的顾问
我们都需要一个可以倾诉的人。导师或值得信任的顾问可以为你提供一个安全的空间来表达你的感受，而不会被人评头论足。
明确你需要从你的导师那里得到什么。
你为提高自己的知识和技能做了哪些努力？与你的导师分享你所采取的行动。这是一个很好的开始，可以向你的导师表明，你已经尝试了几个选项，现在想要讨论如何继续前进。这种方法可能会比只向你的导师寻求建议更受欢迎。
但要注意——提出一个问题的同时，也要附带一个解决方案。
记住你导师的时间也是宝贵的。让他/她知道你已经为自己投入了，并尝试着自己进步。
得到支持
让你的经理知道你欢迎学习的机会。她/他就有可能会让你接触到符合你学习需求和目标的工作机会。
让他们了解你的学习进展也可以支持你的绩效目标。这也会让你有机会根据自己的职业抱负和他们对你表现的观察来调整你的学习目标。
要求被介绍给新同事
在整个组织中建立积极的关系可以帮助增加你的跨职能知识。
与部门外的人交流可以帮助你更好地理解不同的观点，从而实现团队和组织的目标。
雇主们认为合作是在没有权威的情况下建立组织能力和影响力的关键技能。
最后
你需要对自己的学习非常用心。
在职学习是最有效的工作学习方式。这意味着你需要确定你的学习目标，培养一个学习习惯，并确定能有效促进你学习的在职经历。
在职学习的一些关键方法包括：
- 拉伸作业
- 创造新的体验
- 向他人学习
- 问问题
- 找一个导师或值得信任的顾问
- 得到支持
- 要求被介绍给新同事
没有人能夺走你的知识。所以请继续成长和发展自己。
带着初学者的心态去学习，保持好奇心，远离你的假设以获得新的视角。
