在人的一生中，总会有那么一段时间，不管是公司裁员还是自己离职，都会让他面临失业的危险。当你意识到失业即将来临的时候，你可以做一些事情来阻止它的发生，比如更加努力地工作，将注意力吸引到你的业绩上，以及通过为你的公司转介绍带来收入等。但是，一个人怎么会知道斧头什么时候会落在什么地方呢？有哪些迹象表明你的老板正在考虑解雇你呢？看看这8个迹象，它们可能意味着你很快就会失业了。
1.你突然被微观管理了
你认为自己在一家“很酷”的公司工作，而这家公司也明白，微观管理其实就是浪费时间，如果让员工自己处理任务，他们的工作效率反而会更高。但出乎意料的是，你的老板要求你记录下你一天的工作安排，或者要求你提供过去准备好的客户文件或演示文稿。是的，这是你正在接受密切审查的一个主要指标，当然，理由可能也很充分(比如你要加薪了？升职了？)。然而，要小心，它们也可能是件坏事。如果你没有要求加薪或升职，而且没有职位空缺需要填补，那么你要特别小心这是否是你即将失业的迹象。
2.你的工作正在被重新分配
如果你的工作突然被分配给其他人，那可能不是因为你的老板同情你的工作安排，觉得你的工作量太大了。如果其他人或有那么几个人能够独自处理你的业务清单，情况就不容更乐观，因为你很难证明是由于自己工作过度而受到协助的。很可能，这一行动是公司提前计划的方式。他们不想让你的客户在解雇后的几周内一无所知，所以他们会把你的任务提前分配给他人。
3.你感觉不到压力了
你的老板似乎不再关心你工作的质量或数量，在重要的截止日期，他或她也无迹可寻。正常情况下，他们会在你的每一步都紧盯着你，要求你用自己的能力做到尽善尽美。当然，他们最终放弃并信任你的工作能力可能会让你松一口气，但这可能并不是你不再感到压力的真正原因。你的老板不会突然停止“关心”你，除非你之前已经讨论过要承担更多的独立责任，否则这可能就是你即将踏入危险领域的信号。
4.你不知道自己在做什么
你从管理自己的投资组合和业务，变成了做一些不重要的工作或做一些不会产生结果的事情。你被要求退居幕后，而不是在第一线工作，你会发现自己放弃了自己关心的项目，转而去帮助别人取得成功。你不再是那个有想法的人，当你表达自己的观点时，你也会觉得没有人会听你的。这是一个滑坡效应，你的老板可能认为你表现不佳，并在其他领域对你进行测试，看是否值得让你继续留在公司。
5.你犯了一个大错误(或几个小错误)
在企业眼中，犯错就等于金钱损失。无论你与同事和上司的关系有多好，公司都不可能会留住那些业绩不佳、威胁到利润率的人。在你的脑海里，你偷偷地责怪公司让你过度工作，直到不可避免地出现错误；责怪你的下属没有仔细检查，从而出现错误；也责怪你的同事分散了你的注意力。但最后，最重要的是那纸面上的东西：你的名字，你的错误。
6.你同事对待你的方式不同了
如果你的老板就在隔壁的办公室里，而且他也不总是你工作的一部分，那么你的同事往往就是你没有做好工作的第一个标志。他们肯定不会比你更早知道被解雇的事，但他们对你工作的反应却体现了整个公司的反应。由于企业文化非常强调团队建设，同事们往往会在心里了解谁做得好，谁做得不好。他们想知道该向谁寻求建议或帮助，该避开谁。如果你是他们倾向于回避的那个人，那可能是因为他们不相信你的建议，他们不认为你有团队精神，或者他们对你的工作质量感到失望。
7.一切都发生了重大的改变
如果一些事情发生了180度的转变，这通常就表示出了问题。如果一家公司经营良好，利润很高，就没有理由完全改变它的经营方式。但是，如果突然之间所有的流程都改变了，业务战略也改变了，这可能是由于你的公司处于危险之中，裁员迫在眉睫的信号。如果你认为自己是一名有价值的员工，并且你希望自己能够获得保留，那就开始收集你最好的工作成果，为他们提供留下你的理由。关注结果：你为公司做了什么，它如何支持你？如果他们真的要失败了，他们只会留下那些能把他们拉上来的最好的东西。
8.你讨厌你的工作
看得出来。你和办公室里的任何人都处不来，你不喜欢你的上司，你也总是抱怨你的职责。在这种情况下，被解雇对你来说可能是件好事。因为你可以利用这个机会去寻找你喜欢的东西。同时，培养一种你想做什么的感觉。培养兴趣爱好，阅读，研究，在网上搜索听起来有趣的职业，做志愿者，尽可能多地建立人际网络等等。
细数你的成就
当你被解雇或下岗时，你能做的最好的事情就是做好准备。不要在老板的办公室里哭闹，要问问题。这是怎么回事？你是不是本可以做得更好？你肯定也想留下一份对工作专业和积极的评价，以防将来的潜在雇主联系到你。概述你为公司所做的工作，这些工作得到了上司的哪些积极反馈。列出你曾经参与过的项目，并记录它们的成功数字。最后，感谢他们给你这次机会。
