简历是你给未来雇主留下深刻印象的第一次机会(通常也是唯一的一次机会)。
他们可能已经收到了数百份当前岗位的求职申请。如果你的简历上满是职业资格证书和工作经验——那么你可能会发现自己的申请并不会从中脱颖而出。
如果通常你未能进入面试阶段，那么你一定要考虑在简历中加入一些“软技能”。
软技：弱简历和强简历的区别
如果你不太熟悉软技能这个术语，我给你举几个例子:
- 解决冲突的能力。
- 创造力/创造性。
- 果断/决断的能力。
- 责任感。
- 时间管理能力。
正如你从上面看到的，软技能是无形的和非技术类型的。换句话说，这些技能是你不太可能获得证书或用证书来证明的。
现在，要清楚的是，在你的简历上列出相关的专业资格和经验固然重要。然而，为了帮助你的简历吸引潜在雇主的注意，你应该也确保自己的软技能跃然纸上。
举个例子，假设你正在申请一份会计的工作。大部分的申请人可能都具有会计资格和相关的工作经验。
他们(至少在简历上)可能没有的就是明显的软技能。如果你的简历上清楚地显示出你是一个优秀的团队成员，有一流的沟通技巧，那么你将有更好的机会被选中参加面试。
如何通过增加软技能来提升你的简历
让我们直奔主题。
雇主对软技能的需求很高。原因是显而易见的。他们希望员工:
- 知道如何解决问题。
- 工作起来更容易。
在更新你的简历之前，花点时间想想你有哪些软技能。例如，你擅长在压力下工作吗?观察技巧呢？你能发现新趋势吗？
我的建议是想出5-10个你真正有天赋的软技能。
为了帮助你，下面列出了一些你可以添加到简历中的常用软技能:
- 沟通技巧。
- 解决冲突。
- 批判性观察。
- 果断/决断。
- 灵活性。
- 领导力。
- 解决问题。
- 自我激励。
- 团队合作。
- 时间管理。
为了帮助你发现哪些软技能是你最擅长的，你可以问问你的朋友或同事对你的看法。
下一步是为每种软技能提供示例。仅仅说你是一个很好的问题解决者(例如)是没有用的，你需要说明为什么自己可以做到这一点。
你可以通过使用你经验中的真实例子来做到这一点。这可能是类似于…“在我之前的工作中，我经常会在公司里遇到没有人能帮上忙的问题。然而，我发现，通过坚持不懈的努力，我总是能够解决这些问题——有时也会非常快。”
如果你已经做到了以上几点，那么你就可以在简历中加入软技能了。
做到这一点的最好方法是：展示，不要说。
这意味着你应该把你的软技能嵌入到你的学术、个人和专业经验的例子中。让这些例子清楚地说明你的软技能。
在就业方面，软技能应该在你简历的所有部分都有所体现。当然你也不想做得太过火。和生活中的大多数事情一样，关键是找到正确的平衡。
通过在你的简历中加入一些软技能，你很可能获得面试的机会——也更可能得到这份工作。
