根据组织顾问、励志演说家和作家西蒙·斯涅克的说法，我们称之为领导者的人和领导者之间其实有着明显的区别。
一般领导者可能拥有着等级、权力或权威的职位，并试图强迫他人的行为或行动。然而，真正的领导者是那些通过自己榜样的力量和激情激励他人行动的人。
不幸的是，在我们的社会中，权力和领导地位往往被前者而不是后者所占据。
那么什么才能让我们的企业、社会，甚至我们自己的家庭里涌现出优秀的领导者，而不是依赖于我们的权力或地位呢？
下面是10个领导者必备的品质，它们能让一个领导者变得更加伟大。
1.真正的领导者往往不知道自己是领导者
矛盾的是，大多数真正优秀的领导者甚至可能没有意识到他们所承担的角色。他们可能并不觉得自己特别强大，也不一定觉得自己比周围的人“更好”、更聪明或更有说服力。
但是他们确实能够且认识到别人的领导才能，并且会投入时间和精力去鼓励和培养这些品质。一个真正的领导者所激发的忠诚不是被追求所产生的，而是他们在行动中的正直和真实的自然副产品。
优秀的领导者培养了看到别人最好一面的能力，并通过积极的期望和鼓励来挖掘这种潜力。他们激励和授权他人，在他们周围的人身上也播下了领导的种子。
2.优秀的领导者很了解自己
领导者必须了解人性，他们首先要完全了解自己。首先要认识到他们有自己内心的声音，有与他人分享的独特视角。
优秀的领导者往往对自己的生活、行为和言辞都有强烈的个人责任感。
他们知道自己的优势，也同样会意识到自己的弱点，因此深切的懂得团队合作和分担责任的必要性。
3.真正的领导者很了解人性
对人性的研究可能会从他们自己开始，真正的领导者渴望平等地理解他人。
一个强有力的领导者知道，领导他人需要下属的意愿；它需要人们“认同”领导者正在努力实现的目标。因此，一个好的领导者会发自内心地说话，并通过他人的激情和信仰来表达他们的情感。
通过始终保持正直的行为举止，通过充满激情的价值观和信念的表达和引导，他们能够吸引并激发他人的激情和行为。
4.优秀的领导者知道他们的“为什么”
优秀的领导者明白，当他们对某件事感到鼓舞和充满激情时，他们所期望的行为和行动的改变自然会发生在其他人的身上。因此，真正的领导者会与他人分享他们对信仰或事业的热情。
对他们的事业有一个强大、清晰的愿景和激情意味着真正理解他们所做事情背后的“原因”。无论是在商业、销售、政治还是家庭关系中，知道并分享一个明确的“为什么”是至关重要的。
一旦一个领导者清楚他或她的“为什么”，如何(行为，行动)和什么(期望的最终结果)就会自然地发展和流动，而不需要强迫或武力。
5.真正的领导者相信自己
一个优秀的领导者知道他们是谁，知道他们为什么被驱使着。因此，他们有一种信心，这种信心来自于真正相信自己和自己的事业。这并不是被赞扬、地位或薪酬水平所鼓舞的虚假或反复无常的自信，而是一种真诚、坚定的自信和沉着，使他们有勇气和胆量去做需要做的事情。
我们这个时代的伟大领袖们似乎都显示了我们所渴望的无畏精神。看似缺乏恐惧，其实是拥有了面对恐惧时的勇气。
伟大的领导者充满激情，致力于他们的事业和使命。他们全心全意地相信自己，以至于他们不容易被反对者或批评者吓倒，因此，当许多人失去动力时，他们仍能坚持前进。
然而，尽管对自己有这样的信心，真正的领导者还是会在适当的时候给予他人信任和赞扬，并保持足够的谦逊来承认和承担自己的错误。
一个优秀的领导者明白，只有依靠他们所领导的人的行动和勇气，才能带来真正持久的改变和进步。
6.优秀的领导者不会墨守成规
激励/创造自己和他人的改变需要灵活性，以及面对新信息时愿意屈服、转变和发展的意愿。
真正的领导者明白这一点，并保持开放的心态，随时愿意根据需要调整和重塑自己。
高效的领导者善于创新，鼓励他们自己和他们所领导的人进行非传统的思维转变。他们认识到跳出思维定势是保持创造力和对持续不断的变化做出反应的最佳方式。
7.真正的领导者愿意倾听
在我们的社会中，我们经常看到所谓的领导者——我们的政客、企业首席执行官和经理、自称的大师，以及那些身居要职的人——武断地告诉别人，他们应该做些什么，才能让这样或那样的事情发生。
但真正的领导者往往是安静的。他们会提出问题，然后倾听和观察。其中倾听是一项需要练习和耐心的技能。倾听甚至比提出正确的问题或任何其他领导技能更重要。
他们会注意别人在说什么，在做什么，并且把需要做的事情记录下来。然后他们才会开始这样做。
在这个过程中，通过他们不断表现出的热情和正直，来激励其他人也随之效仿。
8.真正的领导者会展示优雅
把优雅的品质归功于位高权重的人似乎有些奇怪，但身处领导岗位需要优雅。
优雅意味着在逆境、失败或反对面前保持自尊和尊严。它是对他人的尊重和礼貌，即使其他人是你的竞争对手或敌人。它是对那些还不能像你一样理解事物的人表现出耐心和同情。
优雅意味着信守诺言，即使是在没有人注意的时候。
9.优秀的领导人坚持不懈
真正伟大的领导者的另一个安静且常常隐藏的品质就是毅力。
创造变化，给市场带来创新，推动进步，在逆境中领导他人，都需要对自己的信念和理念做出承诺，而这些信念和理念不会轻易被不可避免的挑战和障碍所动摇。
坚韧——当你想要做的只是放弃的时候，仍旧会坚持到底——这就需要一种性格的力量，而许多人并没有花时间去培养这种力量。
伟大的领导者懂得坚持到底的重要性，懂得当许多人回头时，要有勇气和决心向前推进。
10.真正的领导者愿意牺牲自己
这最后一个基本品质也许是最重要的，遗憾的是，在我们社会中经常担任领导职务的人当中，这种素质是最不普遍的。
真正的领导者意识到，拥有权力和权威的职位往往会带来额外的好处和优势，比如如更多的金钱或物质财富，更多的自由，或者可能有更多的机会获得更好的生活选择。因此，他们会对自己在社会上的地位可能给他们带来的礼物采取感激的态度。
然而，他们也明白这些礼物只是交易的一半；到了紧要关头，领导者有责任站出来保护他们所领导的人。
对于首席执行官或经理来说，这可能意味着介入，为被不公正做出正确的举措。
对于国王、总统或政治领袖来说，这可能意味着把他们自己的愿望或议程放在一边，给他们的人民创造他们需要和想要的东西。
对于一家之主来说，这可能意味着不带个人色彩，这样才能引导整个家庭兴旺发达。
真正的领导者接受拥有更高权力、地位或财富的职位所带来的特权，并在需要时尊重自己和尊重对方。他们愿意做出必要的牺牲，并慷慨地提供他们的时间、资源和权力，以保证他们的团队、部落、公司或家庭在面临威胁或危险时的安全。
