一个著名的格言告诉我们：“态度决定高度”。说到快速升职，保持“我能行”的态度貌似足以征服一切。但保持阳光、愉快的职业素养去赢得朋友，并影响人力资源经理也是很有必要的。
如果你想要获得晋升，首先不要排斥早起和加班，同时，当你完成任务后，你还应该再主动去承担一些额外的任务。
你还要意识到，办公室里的每个新员工其实都想知道如何快速获得晋升。所以你总是在和公司里的其他人竞争那些高于你的职位。出于这个原因，仅仅在你的岗位上成为一个小能手是不够的。你还需要让人喜欢——别人想要和你一起工作并最终为你工作的那种人。
研究表明，高情商(如处理人际关系)的员工要比高智商的员工升职的可能性高出75%。也就是说，团队合作和个人能力一样重要。
此外，以下这10个步骤可以帮助你以超乎想象的速度取得成功。
制定一个晋升计划
第一步：制定计划
在这个导师迅速消失的世界里，你需要成为能自己计划的架构师。
问问你所在领域的其他人，他们是怎么获得晋升的，花了多长时间。为自己的进步制定一个大致的时间表。
然后，你需要考虑的一件事是：想想五年后你想要达到什么水平，然后向后推算出你应该在什么时候得到下一次升职。
第二步：把你的计划写下来
研究表明，写下一个人的梦想和愿望有助于他们更快地实现。
在一个星期六，当你不在办公室的时候，花几个小时把你的计划写在纸上。然后，分别写下你认为实现梦想需要采取的具体步骤。
也许你应该每天至少比你的直接上司早半小时到达办公室。或者写上“每年签订一份大订单”作为你的目标。你知道谁能给你的公司带来一笔新的订单吗？考虑和那个人接触。
第三步：和你的老板或直接上司讨论你的计划
绩效考核是一个询问老板如何升职的合理时机。请记住，你得到的任何加薪都可能是一个指标，表明你的晋升速度是快还是慢。(要想知道你的加薪与其他员工的相比如何，可以四处打听打听。)
如果你已经在快车道上了，就继续做你正在做的出色工作。如果你发现自己的工作进度变慢了，你可以先和老板商量一下你需要采取哪些步骤才能获得大幅加薪，然后再说明你为什么应该升职。
运用书面形式
第四步：在电子邮件中提出要求
你的客户对你的公开演讲能力有评价吗？你的研究报告超出老板的预期了吗？你的同事有没有非常感谢你周末过来帮忙？以最亲切的方式，让那个人给你发一封感谢邮件，并请对方把它抄送给你的老板。
当你和你的老板以及公司高层讨论潜在的晋升机会时，热情洋溢的邮件确实能助你一臂之力。
一定要把这些邮件带进你的绩效考核会议。这些邮件可以帮助你证明你值得升职。
第五步：把临时管理任务写下来
如果你曾被要求填补主管空缺，让你的老板给整个团队写一封邮件，告诉他们接下来需要遵循的流程。
这一步可以帮助你消除队友之间的困惑，并为你展示管理才能铺平道路。你会花费更多的时间来管理人员，而花更少的时间来梳理流程。
随时切入
第六步：时不时地和你的老板确认一下
如果你的老板给了你很多反馈，你应该感到幸运。在进行绩效考核之前，你就已经知道自己做得如何了。你也可以使用任何负面的反馈来帮助你做出微小的调整，这样你就可以在正式评级之前提高你的表现。
然而，如果你碰巧有个老板不怎么给你反馈，那就养成随时和他/她沟通的习惯。等到一个平静的时刻，敲一下门或小隔间的墙壁，问问他是否有一两分钟的时间。然后，简单地坐下来，问问他对你对最新项目的贡献有什么看法。(参见步骤7)。
但是要小心。随时切入应该谨慎使用。经常这样做，你的老板可能会觉得你有点多疑(然后想知道你为什么会这样)。
第七步：优雅地接受所有的反馈(积极的和消极的)
当你向老板寻求反馈时，你会得到反馈。但可能并不总是你喜欢听到的。
也许你认为你对新产品发布的两分钟介绍是非凡的，但你的主管却认为它缺乏启发性。
也许你认为客户会议取得了很大的成功，但你的客户在你离开房间后却有不同的看法。
那些升职快的人能够优雅地接受积极的反馈，也能够优雅地从消极的反馈中恢复过来。即使你不喜欢你所听到的，也要感谢你的老板分享了她的反馈，并向她保证你会努力改进。然后，起草一些行动步骤，采取并遵守你的承诺。
解决问题
第八步：记住你是来解决问题的，不是来制造问题的
尽量随和和灵活。努力接受美差，但也要意识到公司里的每个人都想要更好的工作。所以，当你接到一项糟糕的任务时，要表现出亲切，尽你最大的努力以专业的方式完成它。
如果你发现自己有很多空闲时间，那就自愿去做额外的工作，但要对你自愿做的事情有一个清醒的认识。重要的是要给人一种沉着和专业的印象，而不是气馁和叫嚣。
证明你值得升职，而不是唠叨你的同事如何升职。
第九步：努力工作
今天，商业正伴随着科技的进步发展着。所以，跟上科技的发展很重要。你可能需要参加额外的课程或获得额外的证书和徽章，以保持领先的变化。
在公司里做一个乐于接受改变而不是逃避改变的人。用新的方式做事，证明你热爱学习。
通过展示你愿意与时俱进的意愿，你将证明你是一个值得留下来的员工。
把你的时间投入到对业务、公司和客户的了解上，你的投资可能就会在升职中得到回报。
不仅仅是你知道什么
第10步：与每个人和睦相处
老板们倾向于比其他员工更快地提拔他们喜欢的人——不管他们的才能如何。
所以最重要的是：和你的老板好好相处。但是不要拍马屁，因为这会让你的同事对你产生反感。
努力让别人知道你对所有人都很好，对所有人都很公平，并且想出有创意的解决方案来解决问题。
为了提高你的知名度，试着参加一些户外活动，所有的办公室聚会，尽可能多的参加办公室的交互和生日庆祝活动，而不牺牲你的工作成果。如果你有时间，也可以偶尔组织一次这样的活动。
与每个人和睦相处是获得成功和更快晋升的必由之路。
小结
要想更快地获得晋升，重要的是要明白，雄心加上友情才会让你获得成功。
当你的上司注意到你能很好地接受批评并从错误中学习，能控制情绪并与他人和睦相处时，你也会赢得尊重。
对于那些渴望成功的人来说，最重要的箴言是：要专业。
解决问题，这样你才能被提拔去解决更大的问题。
