作为一个从事招聘工作超过10年的人，我可以告诉你，面试对于得到你真正想要的新工作是至关重要的。
在面试过程中，很可能会有至少两次面试，一次电话面试和一次现场面试。两者都很重要。
某些公司可能会有不同的面试程序，但一般来说，至少会有一个电话面试，和一个现场面试。面对面的面试可以是和一个人，也可以是和很多人。虽然这两者都很重要，但现场面试通常是决定你能否获得面试职位的关键。
今天，我们在这里回顾的许多面试问题都有可能在现场面试中出现。但在电话面试中你也要做好准备。
那么如何在面试中取得好成绩呢？我们可以直接帮你解决10个最棘手的面试问题：
1.你最大的缺点是什么？
这是我个人最喜欢的一个问题。这个问题的主要目的并不是真的要找出你最大的弱点是什么。当然，除非你说“按时上班”之类的话，否则你很可能会被淘汰出局。
有人问你这个问题的主要原因是想看看你是否有自我意识。也就是说，你要知道自己的弱点，并足够聪明地加以弥补。
在这个问题上，聪明的做法是用一种谦逊的方式来回答。你想要诚实的表现出你最大的弱点其实是有好处的。例如，我通常会说我很容易不耐烦，没有耐心。是的，但那是因为我喜欢把事情做好。这里我其实要指出的是，即使我很没有耐心，那也是因为我喜欢做好/完成大量的工作。
2.你为什么想在这里工作？
有趣的是，很多人对这个问题都没有答案。这是为了了解你是否真的对公司做过调查，是否对这个职位感兴趣。
当我问这个问题时，许多人告诉我“因为这个职位看起来是个更好的机会”之类的话。我想，你还能说得再一般点吗？
回答这个问题的关键是表明你对公司做过调查，而且你对这个职位很感兴趣。公司想要的是对在这里工作感到兴奋的人，而不是仅仅为了薪水而出现的人。
3.你认为自己5年后会怎么样？
雇主问你这个问题是想看看你是否对自己的职业生涯有什么计划。虽然它不需要你一步一步地完全规划出来，但是一个总体的计划也是好的。它的意思是你要有明确的目标，也正在朝着某个目标努力。
不要担心回答的方式会让对方觉得你打算在这家公司一直干到退休。相反，你应该更专注于继续学习对你来说是多么重要，在你所做的事情上变得越来越好。公司喜欢雇佣有上进心的人。
4.告诉我你把某事搞砸的一次经历
或者告诉我某件事没有按照你的计划进行。相似的概念。这里的关键是要表现出你对自己的行为负责，以及你对事情出错的反应。
公司喜欢看到你愿意为你监督的事情承担责任，并在你犯错时承认错误。总是想办法把自己的过失归咎于他人或环境的人通常不会成为好的团队成员。
另一个因素是：事情并不总是按计划进行的，也是考验你在适应和独立思考方面的能力有多好。
5.你为什么要离开目前/之前的工作？
这似乎是一个开始谈论你不喜欢当前/之前工作的问题。或者谈论你的老板是一个多么糟糕的人。当然，不要那么做。那绝不是你想走的路。但大多数人还真的是这么回答的。
如果我在面试你的时候问了这个问题，而你告诉我你的老板是如何不欣赏你的，你的公司的领导能力是如何的糟糕，我会想一年之后你在其他地方面试的时候会怎么评价我。
确保你的回答不会对你现在或最近的雇主造成负面影响。比如你想专注于一些自己喜欢的事情，比如你喜欢在这家公司工作，但你在那里的发展选择有限，所以你在探索外部机会。
6.你现在的经理会如何评价你？
这个问题给了你一个机会来展示你的优势，以及你的老板欣赏你的什么能力。你应该把重点放在老板喜欢的优点上，以及这些优点对你的工作有什么帮助。
你最不能做的就是在老板不太重视的事情上添油加醋。不要说我的老板会说我是一个专注的员工，至少我在办公室的时候是这样的。
7.请给出一个你克服困难的例子
这是另一个我最喜欢的问题。面试官问这个问题是想看看你是否能够应对障碍。
事情并不总是一帆风顺的，所以团队中有能够解决问题的人是有很大好处的。
能够克服困难是一个很好的品质。所以确保你有一些故事，关于事情没有按计划进行，导致了挑战，以及你是如何参与解决问题的。这是一种把坏的情况变成好的方法。
8.我们为什么要聘用你？
如果你是在现场面试，你应该对这个职位非常感兴趣。
至此，你应该对这个职位有了一个非常清晰的概念，以及你的技能和经验将如何帮助你成功。问这个问题的原因是想看看你是不是这个职位的合适人选。
这给了你一个很好的机会告诉你的面试官你的专业知识将如何对这个职位产生积极的影响。现在，你是在聚光灯下，清楚地表明你的经验是这个职位的完美人选，以及为什么。
9.你最大的成就是什么？
雇主问这个问题是为了了解你的重大成就是什么。在你的职业生涯中发生的真正有影响的事情是什么？你是如何成为这些事情发生的主导者的？
这是你另一个自吹自擂的好机会。你需要意识到的是你该如何讲述你最大的成就。你也一定要说出为什么这是一个如此巨大的成就。
如果可能的话，让你的团队参与到这些大的成就中来也总是好的。雇主们喜欢雇佣那些能把事情做好的人，但是他们懂得团队合作也是很重要的。
10.你有什么问题要问我吗？
你可能会问自己为什么这是一个棘手的问题。老实说，如果你准备好了，这并不是一个棘手的问题。
面试官想知道的是你对这个职位的兴趣和兴奋程度。然而，有那么多人在回答这个问题时，要么面无表情，要么毫无准备。
同样，如果你是在现场面试，你应该对这个职位和公司非常感兴趣。你要用一些经过深思熟虑的问题来表达你对这个机会的兴趣。
你不会只想问一个像“公司几号发薪”这样的问题吧？准备好至少4到5个问题，但不要用一大堆问题把面试官压垮。准备好要问的问题，表明你已经认真考虑过这个职位。
最后
这就是在面试过程中最棘手的10个问题。当然，在面试过程中你可能还会被问到很多其他的问题，但以上这些问题往往会让大多数人感到困惑。
记住要慢慢来，充分准备面试。你不需要记住你的答案或任何东西，但知道如何回答这些问题将有助于你在下次面试中取得更好的成绩。
为你的职业发展做好准备！
