简历描述了你的关键技能，迫使招聘经理想见你。这就是简历的唯一目的。
毫无疑问:写简历是一门艺术
如今，每个公司的职位空缺平均会吸引250份简历，而你则需要在竞争中脱颖而出。事实上，从网上招聘中获得面试机会比进入哈佛大学还要难。但不要被吓到。相反，打开你的笔记本电脑，卷起你的袖子，让我们开始工作！
写简历的杀手锏
在介绍简历上的20项重要技能之前，这里有一些重要的注意事项:
你只有6到7秒的时间。
招聘经理和人工智能“机器人”可能只会花6到7秒的时间来仔细阅读你的简历，这意味着你需要它充满必要的技能、可量化的成就和行动语言。
事实上，如果你认为一个“机器人”会在你的简历摆上招聘经理的办公桌之前就开始分析你的简历，那么一定要在你的文档中包含一些实际的关键词。你没有理由不能为每个招聘职位定制你的简历。
另一个提示：一定要把你的简历展示给几个在你领域工作的人，这样你就可以根据需要调整信息。
从顶部开始。
如果你正在寻找的是同一份工作，只是在不同的公司，那么简历顶部的目标是可选的。然而，如果你正在转换工作领域，写一个求职目标是很重要的，它是对你想要的工作的一句话总结。
例如:
目标：在一个蓬勃发展的新闻网站公司成为网络编辑。
如果你已经在你的领域工作了10年或更长时间，你可能会想要包括一份执行概要。这是关于你是谁的一句话，包括你在职业生涯中积累的关键技能。
例如:
内容提要：屡获殊荣的创意总监，在三大洲拥有超过十年的团队管理经验。
根据你的领域，你可能还想在“执行摘要”部分添加一些技能作为要点。
你的教育资历怎么样？如果你在过去10年里从大学毕业，把你的教育经历写在目标部分的下面(并放弃执行摘要)。如果你毕业已经超过10年了，那么在简历末尾写上你的学历。只有当你的平均绩点(gpa)在3.7或更高，或者你获得了学术奖项时，才可以列出你的成绩。
理想情况下，你在大学期间、上一份工作中以及整个职业生涯中积累的关键技能，将为你勾勒出一幅非常适合你理想职位的职业形象:你自己。
定制、调整和微调。
如果你的目标是不同类型的组织，你需要为每一个扩展定制简历。
不要害怕把职位需求清单上的一些词汇重复给公司。因为很多时候，公司在筛选简历时会用到招聘启事中提到的关键词。
把你的简历写成一个以技能为基础的故事。
像好一个好故事一样，在一开始就列出框架。包括你已经掌握的技能，并填充说明你如何为公司增加价值的措辞，以反映你正在寻找的具体工作。
你在竞争销售职位吗？量化你的业绩:“个人业绩占前公司总销售额的50%，年收入为50万人民币。”在你的简历中，运用你的关键技能，讲述你杰出职业生涯中令人兴奋的故事！
研究你的目标组织将有助于你把自己的例子具体化。该公司是否针对特定的受众或客户？一定要记下你和类似的听众有过的任何经历。
简历中要包括的20项关键技能
现在你已经准备好了，下面是你需要在简历上体现的20项关键技能。
证明你是一个充满活力的候选人
雇主通常更青睐那些具有领导能力、解决问题能力和在挑战中坚持不懈的候选人。
改进你简历上的技能，这样你就可以把这些“必备技能”写进简历了:
1.描述领导能力
即使是一个入门级的员工也能表现出领导力。指出你的技能如何帮助你的部门提升到一个新的水平。用引人注目的陈述来捕获领导特质。
示例:
“领导的变革提高了工作效率，并有效削减了800张无误的工资单。”
2.展示解决问题的能力
企业雇佣大多数员工是为了解决问题。所以在你的简历上展示这方面的能力。
示例:
“在低迷时期，带领员工在竞标中击败竞争对手的市场份额。”
3.展现毅力
你升职好几次了吗？或者你在企业淡季中保持了公司利润？这两项成就都显示了毅力。让你看起来像个能穿越路障的人。
4.兜售技术技能
考虑加入一个关键技能或技术技能部分，列出计算机和软件技能。
示例:
“精通Java专业知识。”
5.量化结果
没有什么比客观的结果更吸引人的了。你们的销售额增加了25%吗？赢得了三个新客户？超出内部目标15%？
用有力的数字来表达你的观点。首先陈述结果，然后提供一个句子或短语来描述你为达到这个里程碑所应用的关键技能。
示例:
“通过开发在线平台的新功能，让顾客更容易地比较衣服的大小、质地和合身程度，销售额增长了200%。”
6.提升你的人际交往能力
雇主更喜欢和蔼可亲的员工，而不是一本正经或特立独行的人。阐述你最强的软技能。
示例:
“有条理、工作努力、善于倾听并有效沟通的员工。”
7.展示激情
招聘人员和招聘经理可以凭直觉判断应聘者是否在乎他们的职业表现，这是通过他们简历上对技能描述背后的活力判断出来的。你的努力是“转型的”还是仅仅“有用的”？你创造的结果是“改变游戏”还是基础的“合适”？
你说话的语气表明你是热情的还是消极的。(但不要做过头。参见下面的“夸张”部分。)
8.成为公司内的企业家
无论你是主动创造一个新的协同效应，还是独立工作以获得一个机会，分享你是如何通过自己的努力来推进组织目标的。
9.指出你的适应性
你换工作了吗？经受住了公司的收购？
要清楚，你的韧性可以帮助你和你的公司度过难关。
10.确认你的专业知识
每个招聘职位都说明了经验要求。理想情况下，你希望满足这些需求，或者最好能满足基础。但不要夸大其词。
展示你的个性
在证明你具备招聘启事中描述的资质的同时，如果你能提供额外的特殊技能，你仍然可以脱颖而出。
如果是真的，可以考虑添加以下任何一项特殊成就:
11.参考奖项
如果你是大学篮球队的中锋，并且进入了前10强，那么合作和协作是你的天职。一定要这么说。
12.展示你的工作角色
如果你在工作中多次因出色的表现而被选中，成为月度最佳员工，成为最大的收入创造者，那么值得一提。
13.利用共性
通过搜索你的招聘经理，你会发现她和你会有一些共同之处。列出你的发现，在简历中展示与其相似的杰出技能。
14.突出创意策略
例如，如果你在担任人力资源部门的职位时，尝试了一项员工激励计划，该计划后来成为行业典范，那就把它包括在内。这样的创新思维会吸引雇主的注意。
15.指定所有荣誉
列出你获得的任何荣誉都能增强你的信心，让你相信自己能在公司的环境中把“完美主义”带到一个新的高度。
16.引用可转移技能
你利用业余时间指挥社区管弦乐队。突出一下这种下班后的追求，以表明你拥有保持团队工作所需的关键技能。
展现你的可信度
注意：过分夸张只会伤害你。
虽然用一些修饰来增加你的经验，提高你的职位，或者提高你的教育水平是很有诱惑力的，但是要抵制。如今，五分钟的搜索就能揭示真相。如果自我膨胀太过严重，很容易再次毁掉你的职业生涯。
招聘经理们对简历中的夸张之词很敏感。一项调查显示，53%的人怀疑求职者经常不诚实。
写自己的简历时遵循以下指导原则:
17.准确描述你的学位
一定要区分获得的证书和获得的学位，以及授予证书的机构名称。
18.用真实日期说明工作持续时间
诚实是报道一份工作的唯一原则。如果你已经失业很长一段时间了，说明你失业的原因。
无论你是去旅行、处理家庭突发事件，还是为了改变职业方向而回到学校，都要传达中断后的积极结果。
19.只要求你真正拥有的技能
除非你精通软件程序或精通第二语言，否则不要提及它们。
相反，如果你觉得你必须包括它们，然后准确地限定你的能力水平。
20.诚实面对你在项目中的角色
你可能认为你是领导，因为大部分工作都是你做的，但你的上司可能不这么认为。
把它们放在一起
简历不是一份细目清单。它讲述了一个有凝聚力的故事。你的故事应该突出你的资历和关键技能，以一种符合逻辑、结构良好的方式说明你与公司及其招聘职位的兼容性。
把你的故事用简明扼要的简历格式写下来，这样你的简历就会被当作概要来读，这样你就有希望得到这份工作。
