你会如何实现一个想法？通过设定目标。
在你的个人生活和工作中，目标给了你方向感。它们让你可以把项目分成可管理的部分，并帮助你在整个过程中对自己负责。
但是设定目标只是第一步。每10个为新年设定目标的人中，就有9个没能实现它们。
如果你想真正实现你的目标，你就不能只想到终点线。你需要为达到目标做好准备——这意味着你要为如何完成这场比赛制定一些战略。
最好的方法是什么？为自己设定一些基本的规则：
1.设定SMART目标
设定任何目标都比什么都不做好，但是你可以通过牢记“SMART”这个缩写词来为自己的成功做好准备。这也不是我们第一次提到了。但我们可以复习一下，一个SMART目标意味着：
具体的
无论你的目标是什么，你都需要知道你什么时候才是真正实现了它。给自己的细节越多越好。
你可以说你存钱的目的是为了买一辆新车。那么你到底需要多少钱？你是愿意通过借贷来推迟部分成本，还是更愿意用现金购买。然后，什么时候购买呢？
你的具体目标可能是，“我想在2020年12月之前为首付节省35000元。”这样，你就给了自己一个衡量进步的标准。
可衡量的
目标可以是具体的，但不一定是可衡量的。你可能想在新的一年里成为一个更好的父亲——但是你会用什么标准来评价自己呢？
这些标准对于存钱这样的目标来说是很简单的。但是为了成为一个更好的父亲，你也需要找到衡量的标准。
如果你担心你没有花足够的时间陪你的儿子或女儿，也许你会想衡量一下自己每周花在他或她身上的时间。如果你没有在孩子的功课上给予他或她所需要的帮助，也许他或她成绩的提高就是你知道自己是一个更好的家长的方式。
可实现的
具体的、可衡量的目标也不一定能够实现。如果你想减肥，那就去吧。不过，你要意识到，到下周末你可能就无法跑马拉松了。
虽然要志在高远，但也要小心：巴塞尔大学(University of Basel)最近的一项研究发现，设定可实现目标的人比那些设定不合理的高目标的人更幸福。据研究人员称，原因是对结果的控制感会带来更高的生活满意度。
相关的
你的目标应该总是映射到一个更大的计划之中。如果你的体重已经达到健康水平了，为什么还要减肥呢？如果营收是你公司的最大需求，那么就不要设定一个豪华装饰办公室的目标。
相关性之所以重要，还有两个不太明显的原因：如果一个目标对你来说并不重要，你就很难坚持下去。至少在工作场所目标的背景下，如果它与你的任务没有明确的关系，你将很难得到团队的支持或资源。
有时间限制的
虽然给你的目标加上时间线确实能让它变得更具体，但时效性也是一个特殊的提醒：如果你没有设定实现目标的最后期限，你就很难挤出时间去实现它。
想清楚实际工作的目标会是什么样子的。假设你想减掉25斤：医学专家建议你以每周减掉1-2斤为目标，这意味着你应该期望在12-25周内达到你的目标。
对自己要有耐心。我们都想更快地实现目标，但设定不切实际的期望并不是解决办法。以减肥为例，你可能会精疲力尽，甚至危及到自己的健康。
你知道设定目标很重要，你也知道一个好的目标是什么样的。但你的时间有限；下一步是选择：你最想实现的是什么，你是如何实现的？
每个目标都有机会成本。朝一个方向努力意味着你不能利用这段时间去做别的事情。因此，接下来的几点将集中于如何实现正确的目标。
2.想想别人
真正的成就很少只涉及一个人。要有团队精神：在决定花几周或几个月的时间来做某事之前，先想想其他人。
注意听是很重要的。假设你知道你不是家里唯一一个想在新的一年里保持健康的人。优先考虑这个目标就是个好主意，因为它对双方都有好处：有一个负责任的伙伴也会让你们更有可能在辛苦一天后去健身房。
3.知道你的“为什么”
当你设定目标时，考虑到别人的感受固然好，但你的首要任务应该是你自己的。
为了最大化你的时间和实现目标的机会，保持灵感是很重要的。
要比“挣更多的钱”或“更健康”想得更深入。你想为你的家庭建立一个更好的生活吗？是什么让你每天从床上爬起来的？
在职业生涯中，这一点尤为关键。临床试验软件公司Medrio的首席执行官e·诺瓦特尼(e Novotny)回想起自己的使命是治病救人，并因此度过了艰难的日子。诺瓦特尼意识到，Medrio不会治愈所有的疾病，但他相信这个行业有可能做到这一点。
你的“为什么”不一定要改变世界才能成为一个有价值的目标。但它应该是你相信的东西，有很好的机会去实现，并能够分解成具体的步骤。
4.眼光长远些
短期目标是有价值的，但它们应该被视为迈向长期目标的步骤。
用遗留目标来组织你的操作行为。挑战自己：你能把日历上的每一项都映射到这三个长期目标中的一个吗？你的任务清单、购买和投资是什么？
在你的个人生活中，遗留目标会是什么样的呢？想想那些会改变你人生轨迹的事情。如果你想提高受教育的机会，或许创办一家在线学习公司应该是今年的遗留目标之一。
5.把重要的事情放在第一位
一旦你有了自己的蓝图和年度优先事项，你就需要继续往下钻：你要如何实现目标？
保险业的艾琳•汤普森建议，从一个简单的问题开始：“我今天想实现什么目标？”如果一天没有一个具体的行动计划，你就很容易被小事缠住。
事实是，你一天所做的大部分事情都可能不会让你更接近你的目标。回复邮件、做饭、上下班都是必须要做的事情，但最好把它们看成是家务事，而不是进步。
6.谦虚点
当你在为一个单独的目标或一个涉及到整个团队的目标而努力时，要认识到别人的想法也可以帮助你更快更有效地实现目标。
不要只看年龄和工作头衔。那个小女孩格蕾塔·桑伯格（Greta Thunberg）在气候变化问题上取得的突破比许多科学家都多。在帮助印度战胜英国统治之前，圣雄甘地也只是个小律师。
总是假设与你交流的人会有一些有价值的东西要告诉你。对于你想要实现的目标，要虚心接受别人的意见。
7.给自己一些信任
大多数值得设定的目标都是分阶段实现的。Teamwork首席执行官彼得•科平格警告说，如果你看不到也感觉不到自己在朝着目标前进，你就会很难实现自己的目标。
在设定目标的时候，考虑一下你希望沿途看到的路标。
假设你希望有一天能成为CEO。你不能指望直接跳到高层，所以先考虑一下你可能先要担任什么角色。
当你努力向上时，庆祝那些胜利。当你获得第一个管理职位时，去一个你一直想去的国家游玩。一旦你成为了副总裁，那就奖励自己去欧洲度假吧。当你晋升到最高管理层后，奖励自己一次全球旅行。
设定目标是好的，但实现目标会更好。明智地选择，仔细倾听你周围的人，努力工作，当然，记住一路上也要庆祝胜利。
