可转移技能是一组特定的技能，它们可以让你轻松转换到多个工作角色和职位。这些技能是通用的，可以用于多个行业：蓝领、白领，乃至生活之中。许多公司和组织都很重视可转移技能，因为它们可以在全公司范围内使用和应用。
可转移的技能包括但不限于：解决问题、团队合作、领导力、时间管理和个人激励。让我们来分解一下这些例子：
成为一个能解决问题的人意味着你是一个批判性思考者；这也意味着你可能比较擅长策略。
良好的领导能力意味着你可以负责管理并激励其他员工。
拥有良好的时间管理技能意味着你可以组织规划和优先级排序，这意味着你的工作往往是高效率的。
自我激励意味着你是一个积极主动的人，可以在最少的监督下做最好的工作。
然而，在我看来，人际交往能力才是可转移技能的核心。以下是一些例子:
可靠意味着公司可以依靠你来完成工作。
积极倾听意味着你可以保护信息，因为你在房间里，而不是在你的脑海里。
沟通意味着你可以清晰有效地沟通——无论是口头上还是书面上。
上面提到并描述了几个例子。除此之外，以下这13项可转移的技能也应该在你的简历和求职信中加以发展和指出。
下面的可转移技能列表可以在多种工作类型和行业之间使用和转移。
1.跨职能合作
这意味着你有能力在影响整个组织的计划上与多个部门协调工作。
2.个人发展
这意味着你有能力掌控自己的发展，掌控成长和进步。
3.分析技巧
这意味着你有能力分析和评估关键的信息和数据。
4.适应能力
这意味着你有能力快速学习并适应变化——这在生活和商业组织中都是唯一不变的。
5.组织能力
这意味着你有能力组织任务，也意味着你有能力在重要的截止日期前完成任务。
6.公开演讲
这意味着你有能力领导会议，并在团队面前发言。
7.关系建立/管理
这意味着你有能力建立和培养人际关系，这意味着你有能力建立关系网。
8.辅导/指导
这意味着你有能力发展和培训其他员工。
9.客户服务
这意味着你有能力以专业的方式与人互动。即使这个职位不适合普通大众，内部客户也同样重要。例如：IT服务于整个人员组织。
10.双语/多语种
这意味着你有能力在国际合作伙伴、客户、赞助商等之间进行沟通和翻译。
11.规划能力
这意味着你有能力识别问题、开发策略和定义需求。
12.项目管理
虽然这是一个实际的工作/职位，但它意味着你有能力管理项目和计划。并且你有能力管理项目财务和报告。
13.谈判
这意味着你有能力与他人辩论、深思熟虑并达成协议。
好了，这就是13种对你事业成功很重要的可转移技能。但也许你脑子里还有很多关于可转移技能的问题。下面是一些常见的问题，可能会对你有所帮助。
关于可转移技能的常见问题
1.如何发展可转移的技能?
其实可转移的技能在我们人生的每个阶段都自然得到了发展；它们会随着时间的推移而增强并变得更好。
让我们从青少年时期开始：
高中：成为俱乐部/组织的成员有助于培养团队合作能力。
大学：大学有助于培养时间管理技能。
志愿工作：有助于建立同理心和个人动机。
实习：这是进入职场的敲门砖，有助于加强沟通。
入门级工作：这有助于增强可靠性和领导力。
看看这篇关于磨练可转移技能的文章：如何提高你的可转移技能，实现快速的职业转换
2.如何在简历和求职信中突出可转移技能?
经常仔细检查招聘启事或工作申请，以确定雇主所需的技能。
正如下面这篇DIY简历指南中所讨论的，当你“现在申请”时，求职者追踪系统会控制一切。你的简历和求职信应该具体到申请的职位。让我们来看看关于简历的指南：
工作扫描主要针对ATS（招聘管理系统）的：
公司使用申请人跟踪系统来协助招聘和招聘流程。每个系统提供不同的功能组合和范围，但ATS主要用于帮助招聘公司收集、组织和筛选求职者。企业招聘人员可以让他们的ATS自动从申请人的简历中提取信息，建立一个可以搜索、过滤和/或排名的数字申请人档案。这样做的目的是迅速淘汰那些不合格的人，缩小申请人范围，并迅速确定最优秀的候选人。
建议在你的资历总结和专业领域内突出可转移的技能。此外，还建议对求职信进行进一步的阐述。下面是每个例子：
资格总结简历一句话：
通过评估客户需求并推荐合适的解决方案和服务，成功管理客户关系的历史。
求职信句子：
我已经习惯了快节奏、规则环境的严酷要求、对细节的敏锐关注、完美的准确性和出色的沟通技巧。
3.如何在转行时突出可转移技能?
这就是可转移技能最有帮助的地方。对于想要转行的人来说，可转移的技能在简历和求职信中占据了主导地位。
如果你目前是一名银行出纳，并且想要过渡到办公室经理的角色，你需要确保突出适用于这两个角色的可转移技能：客户服务、组织、文件归档和金融交易等等。
请记住，无论如何，第一步都是通过仔细审查招聘启事来确定所需的技能。如果你想要突出你所需要和渴望的转移技能，因为你的简历和求职信必须与申请的职位相联系，因为ATS规定了招聘流程。
