有效领导者的6个特点

当我们看到一个人时，我们很容易就知道这个人是否具有有效的领导能力。因为当他们说话的时候，似乎总会散发出一种吸引人的魅力。他们知道如何利用他们的语言，或者说用他们抑扬顿挫的声音，甚至用他们的肢体语言来吸引注意力。从名人到工业领袖和世界领袖，有魅力的人可以吸引任何人。

然而，在很长的一段时间里，传统观念认为，一个人要么天生就有魅力，要么就没有。心理学家认为，魅力是先天和后天的结合。是的，有些人就是生来就比别人更有魅力。不过，好消息是，如果你想成为一名领导者，你可以学习如何变得更有魅力，并培养这些品质。

在我们讨论这些品质之前，给魅力下个定义可能会有所帮助。

魅力是什么？

这个词在希腊语中的意思是“神圣的礼物”。魅力中蕴含着一定的神秘色彩。但归根结底，《韦氏词典》对魅力的定义是：一种有魔力的个人领导能力，这种领导力能唤起公众对某位公众人物的特殊忠诚或热情。（诚然，这听起来不像是可以学习的东西，但我们还是抱有希望吧。）

很容易看出，“有魔力的个人领导力”对一个领导者来说是多么有吸引力，毕竟，这能让他们在竞争中处于领先地位。

对于某些人来说，一些“其他”因素可能天生就比其他因素更重要，但每个拥有有效领导技能的人至少都会有一些“其他”因素，即使他们学习了很长时间。

以下是一个有魅力的领导者应该具备的品质，以及为什么这些品质对他们如此有益的原因。

1.适应性强的

澳大利亚昆士兰大学的心理学教授威廉·冯·希佩尔认为，适应性是所有高效领导者都必须具备的首要品质。冯·希佩尔说：“很明显，有许多品质可以使人们在社会上取得成功，但在一种情况下管用的东西在另一种情况下往往不起作用，这一事实表明，行为灵活性可能是社会上最重要的一个属性。”

当计划没有完全按照预期进行时，生气并没有什么魅力可言。相反，有魅力的领导者会找到一种方法，用他们得到的柠檬做出柠檬水。这种适应性被冯·希佩尔进一步分解为了几个分支：

思维敏捷的
知道如何处理微妙的变化
分心时保持冷静

根据冯·希佩尔的说法，有魅力的人可能并不总是知道一个棘手问题的正确答案，但是他们有能力想出其他的答案，并选择最适合的情况。他们还能适应周围发生的事情，并能迅速调整自己的行为来处理任何冲突。在所有这些因素中，有魅力的领导者都像黄瓜一样冷静——或者至少表现出自信——不管可能会有什么干扰。

即使事情没有按照计划进行，适应性强也能让他们完成业务并继续向前推进。

2.自信

信任是领导者与团队建立起来的最重要的事情之一。当一个领导者自信而不害怕采取大胆的立场时，其他人就会稍微放松一点，因为他们信任他并会站在他的身后。有魅力的领导者几乎会毫不迟疑地流露出自信。

当像Bono或Lady Gaga这样的名人出现时，他们会“自信的大摇大摆”，因为这能让他们在舞台上昂首阔步，就像他们没有一丝的自我怀疑一样。整个场地都能感受到他们的自信。展现自信并不容易，但它确实可以学习，而且对成功至关重要。自信的领导者总是把杯子看成是半满的，这种乐观可以成为激励他们所领导的人的强大工具。

3.有远见的

有魅力的领导者可能会尊重过去，但他们不会陷在过去。他们有一种创新的心态，并且几乎总是在寻找改进事物的方法。正是这种前瞻性思维让像马丁·路德·金这样的人成为了如此有魅力的领袖。他有一个清晰的愿景，也对这个愿景充满了激情，并且知道如何去传达它(稍后会有更多关于这个的内容)。

魅力型领导者清楚地定义了他们想要实现的目标。再加上自信，这对其他人来说会令人难以置信地陶醉。除了适应能力，这可能是魅力型领导者的第二重要品质，而他们如何分享自己的愿景往往也会引起听众强烈的情感反应。

4.决心

如果说愿景是遥远的地平线上的顶峰，那么决心就是让有魅力的领导者不断前进的动力。如果要实现这一愿景，就必须在这个过程中实现里程碑式的目标。以亚马逊(Amazon)到2040年实现零碳排放的愿景为例。为了实现这个目标，杰夫·贝佐斯和他的团队需要坚定不移的决心，以便在这个时间表的特定时间点达到这个特定的目标。

有决心的领导者在遇到障碍时不会放弃。相反，他们会低下头，适应环境，向前推进。这种继续前进的动力可以向下渗透，并激励下属更加努力地工作，以实现集体的目标。