想成为一个优秀的领导者？很好，毕竟优秀的领导能力往往是我们后天习得的行为。你可以成为一个优秀的领导者，就像你所见过的任何人一样。但要记得像其他人一样，给你的团队提供这10个关键的东西。
1.记住要以身作则
优秀领袖的标志是以身作则，言出必行。因为你的行为可能成为团队动力或士气低落的强大来源。要留心，让你的行为传达出你相信自己的指示信息。记住，团队创造的职业道德往往是模仿领导者的职业道德。
2.记住要提供成长的机会
我们都想在工作中学习新事物，成长和发展。优秀的领导者知道这一点，并始终提供成长和发展的机会。根据当前环境、个人兴趣和技能要求，第一个创造和/或指出增长领域。这不仅能激励你的团队努力工作，还能确保没有人停止成长或变得无关紧要。
3.记住要提供积极的能量和灵感
优秀的领导者总是能创造积极向上、鼓舞人心的工作环境和文化。这些领导者利用他们的执行力不是为了威胁或恐吓，而是鼓励积极的思考和工作态度。通过鼓励每个人做自己，自由地表达自己的意见和建议，而不用担心受到指责，来提供这种积极的能量和激励。通过这种方式，你将赢得团队的尊重，并提高他们的整体生产力、创新能力和工作满意度。
4.记住要提供持续的(和建设性的)反馈
优秀的领导者总是记得不断地提供建设性的反馈。反馈表明领导关心并关注团队。它也有助于建立和提高他人的力量和能力。不断地给予建设性的反馈，而不引起人身攻击。它会为你赢得尊重、信任和更好的表现。
5.记得提供善意和体贴
善有善报。如果你对你领导的人友善，他们也会对与他们一起工作和服务的人友善，包括客户和同事。优秀的领导者知道这一点，并利用善意为所有人建立一个健康和富有成效的工作环境。即使你的团队搞砸了，也要对他们友好体贴。不要太严厉，也不要过多地抨击他们，否则他们会因此而恨你和他们的工作。
6.记住要有耐心和理智
优秀的领导者有耐心，鼓励他们的团队也要锻炼耐心。他们提醒团队耐心是一种美德，因为许多项目需要时间来开发和完成。有时要花上24小时才能找到一个问题的答案。不要激动和生气，让团队走到一起，集思广益，达成合理的解决方案和时间预期。这将保持团队的和谐和理智。
7.记住要提供乐趣和幽默
笑是灵魂的良药。它能加强人际关系，并能治愈职场中根深蒂固的怨恨。优秀的领导者会用笑声和幽默来化解紧张，并鼓励创造力。他们总是提供有趣和幽默的时刻，因为这些时刻往往使压力和挑战的情况看起来不那么可怕。为你的团队组织一些有趣的活动，让那些能轻松打破僵局的人把事情放到一个幽默的角度。当然，这一切都应该在适当的道德规范和相互尊重的范围内进行。
8.记得提供秩序和尊重
只要有一个以秩序和尊重为特征的明确行动路线，人们就能取得更大的成就。因此，优秀的领导者总是提供秩序和尊重。他们会让每个人都感到被重视，他们的技能和知识是成功所必需的。他们向从保洁员到高层管理人员的每一个人致以友好的问候等基本礼节，因为他们尊重他们。像对待成年人一样对待每一个人，不要试图事无巨细地管理和命令他们。尊重他们的个性、判断力和知识，他们就会觉得有必要让自己发挥自我价值。
9.记得提供帮助和鼓励
优秀的领导者会自豪地为他们的团队提供支持和鼓励。他们会尽其所能提供帮助，并鼓励那些他们所领导的人继续前进，不放弃，因为他们真的关心。当你的团队感到沮丧时，用一颗快乐的心提供帮助和鼓励。提醒每一个人为什么你对他们有信心，为什么他们最适合这项任务，尤其是当你注意到人们正在耗尽精力的时候。做团队需要的倾听者和帮手。
10.记住要给予表扬和感激
领导者要记得赞扬和表达他们对他人为他们所做的努力的感激之情。他们知道，如果没有他们有权领导的人们，他们就不会成为现在的领导者。因此，优秀的领导者总是谦虚地表达感激和赞扬。表扬是对积极行为的肯定。即使是像有人帮你开门这样的小事，也要说“谢谢”。加强积极的行为，证明你欣赏他人。也不要害怕为别人开门。这些细微而体贴的事情是一个真正领袖的标志。
