在工作上，主管或同事故意靠得很近、对其外表和衣著做性别歧视的言论、频繁地嘘寒问暖，这些行为都足以构成职场性骚扰，若加害者越过身体碰触的界线，甚至会演变成性侵犯。随著人权的重视、员工权益的觉醒，越来越多人会为自身权益发声，并寻求法律的公道；尽管如此，职场性骚扰依然不断的在发生。以下将介绍工作中遭遇性骚扰的类型与对抗方法，提醒各位上班族要多加留意，当对方的行为冒犯了您，请不要保持静默，应告知家人和朋友，必要时采取法律行径。

专注力是提升工作效率的第一步，却有8成上班族曾因为专注力降低，导致工作出错。本文特别整理了提升专注力的6大妙招。

职场上确实存在著男女有别的差异，而企业决策阶层的性别比例差距更大，根据联合国(United Nations)在2015年的统计，全球只有18位女性国家领导者，仅占全部的1/10。这个现象或许从一般职场上的性别差异就能看出端倪，最新的研究指出，人们认为男性较具备良好的领导特质，这也说明了为何男性在管理阶层的人数较多。本文将为您剖析何谓领导人的特质，以及女性领导者与男性的差异。

职场情绪耗竭能发生在任何领域的人身上，虽然事业有成的人较容易面临情绪耗竭情况，但其实所有的工作都有引发职场情绪耗竭的风险。

成功者往往不是因为具备特出的才能，而是他们掌握正确的工作心态、善于自我管理，能有效执行任务，对工作认真、对别人尊重、对自己负责。

当你还是社会新鲜人时，是否曾有人提醒你“工作不是玩游戏，不能以个人好恶影响工作”？或是“工作不能倚赖经验或直觉”？职场上最重要的思考逻辑基准就是数据和数字，就算是弄错了，也不能凭直觉判断，说明逻辑思考对于工作的重要性。然而，真是这样的吗？

成功的关键，不是加班熬夜、勤奋工作，而是用聪明的方法，有效率地完成工作。如何提升工作生产力，在有限时间发挥最大价值？不妨听听成功人士都怎么做。

整合思维是面对两种对立概念的能力，它不会在两种概念之间二择一，而是以新概念，在两个对立概念之间提供创意解决方案。