问题人人会问，但未必切中核心。如何问出好问题？又该问哪些问题，才能得到想要的答案呢？

马太效应是指强者愈强、弱者愈若的现象。资源过度集中在某人、某个组织上，背后的马太效应，代表的是一种难以僭越的社会心理学。在职场中，不要害怕自己出发点不够高，只要能看清现局，就能找到反败为胜的动力。

组织像一滩死水？如何用鲶鱼效应活络组织、唤起员工活力。

每个主管都想组一支A类队，似乎这样就能百战百胜，业绩滚滚而来。但全部都是A类的明星队，真的好吗？健全的团队其实少不了B类成员，因为他们任劳任怨，只是表面上不够亮眼。如果主管能厘清方向，适时给予授权，他们未来说不定就会变成A类。

亚马逊（Amazon）新执行长安迪．贾西（Andy Jassy）上任后第一封发给全体员工的 memo（备忘录）为何是经典？

什么是破窗效应？职场中有哪些破窗效应例子？避免破窗效应的最好方法，是“零容忍”。

相信很多上班族都有这种感觉：上班都在处理别人的事，只有下班时间才是自己的；永远有开不完的会、做不完的事、准备不完的报告……，没有一天不忙碌。上述这些状况，是许多工作者说不出的苦，也是导致拼命加班却难以展现专业的关键。要摆脱这种恶性循环，不必靠老板英明解围，你也可以有自救之道。一套结合目标管理、时间管理、专案管理与敏捷思维的高绩效工作法──OTPR，可以提升你的工作价值与效率，改善生活品质，终结无止境加班的恶梦。

时间管理 怎么做才有效？事情多到不行，总是觉得时间不够用？现代人面对大量资讯轰炸，时间变得更为破碎，按表操课、拥有大块空白时间的生产线时代已经过去。你需要新的时间管理思维，用更少时间、成就更多。