就商业而言，从来都没有能够预测未来的水晶球。当你从事一项新事业或为发展现有的事业而工作时，总会存在固有的风险。你可以运用一些数据支撑来计划你内心的想法，但仍有很多因素是你无法控制的。当然，我们每个人都想有一个更好的方法来预测未来会发生什么！

当你阅读一份长达数百页的提案时，你是不是会感觉有点痛苦？好吧，其实写它们的人也有同样的感觉。

如果你是一个团队领导者，你可能会遇到以下一个或多个问题：

根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据，美国人每天在工作场所花费8.8小时。这比花在睡觉上的7.7个小时还要多。

虽然我们都是习惯的产物，但它却很快就会变得陈腐起来，让我们在生活的某些方面感到困惑或不满足。对于在一个岗位上工作多年的人来说尤其如此。

在当今竞争激烈的劳动力市场上，大多数招聘经理都明白，识别、审查和聘用顶尖人才是一项关键的优先任务——CEO也必须在这方面投入资金。你把招聘启事挂在网站首页，指望收件箱里会出现几十份高质量简历的日子已经一去不复返了。

简历是你给未来雇主留下深刻印象的第一次机会(通常也是唯一的一次机会)。

有时候，我们会觉得完成某项任务似乎遥不可及。随着社交媒体、手机游戏和互联网的诱惑——不说办公室里人们的忙碌——我们很容易在工作中受到干扰和分心。