回想一下你遇到过的最好的经理。

根据美国压力研究所(American Institute of Stress)的数据，大约83%的美国员工都承受着与工作相关的压力。有些压力可能是中等到轻微的，而在其他时候，压力可能会导致更复杂的问题，如抑郁、焦虑和其他形式的精神疾病。

你认为自己5年后会是什么样子？虽然这听起来像是一个恶作剧的问题，但事实绝非如此。回答这个问题的唯一诀窍就是：努力让自己的抱负与某家公司的抱负保持一致。

在我们还很小的时候，人们就会问我们长大后想做什么。虽然我们大多数人长大后都不会成为宇航员或公主，但“我应该做什么工作？”这个问题仍旧困扰了很多人——而且理由很充分。

每个人都想至少享受他们工作的某些方面。它可能是你的客户和同事，你从工作中看到的可见变化，或实际工作本身。如果没有满足感，那么长时间坚持一份特定的工作或职业机会就不是很好。也就是说，满足感是职业成功的关键。

首先你需要知道，在你的职业生涯中，人们会根据你的硬技能来评价你。但是基于你的软技能，你会进步得更快、更远。也就是说，拥有使你有资格做这项工作的技术技能只会让你走这么远。而软技能则会通过让你在工作环境中有效地与他人互动来支持你的职业生涯。

作为一个从事招聘工作超过10年的人，我可以告诉你，面试对于得到你真正想要的新工作是至关重要的。

一个著名的格言告诉我们：“态度决定高度”。说到快速升职，保持“我能行”的态度貌似足以征服一切。但保持阳光、愉快的职业素养去赢得朋友，并影响人力资源经理也是很有必要的。